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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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执行完善程度,如此一来,企业便能够过平衡计分卡检视其自身是否聚焦於策略 ...1. 了解个案公司於导入平衡计分卡前所面临之问题,并透过文献探讨,访谈与 ...
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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欺 凌 4.07 1 4. 我知道用什 麼方法将我份内 的工作完成 3.83 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.94 1. 我很清楚工 作上别人对我的 期待 3.67 17. 我很了解自 己所做的工作与 组织整体目标之 间...
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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层较高者 可能已在公司多年,相较於年轻刚进公司的员工,较重视与同事间发展的深厚情 谊.在职位上,主管职较为重视「工作挑战性」,「有配股票」,「升迁发展机会」, 及「...
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创新思考风格量表之设计国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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國立中央大學人力資源管理研究所教授壹、前言 企管顧問公司的策劃下，決定建立一套完整2涵蓋個人創造力特質的量表，包含創造力的思考風格、人格特質和動機等構面，作為企業甄選人才的利具。而學生有幸擔任其中發展
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武汉大学研究生代表大会常任代表委员履职规则
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研究生管理新系统操作手册学生版
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