-
pdf
中央大学人力资源管理研究所研究生
-
-
中階主管管理職能之建立中階主管管理職能之建立 中階主管管理職能之建立 中階主管管理職能之建立－ 中央大學人力資源管理研究所教授摘要 摘要 摘要 摘要 台灣加入WTO 後，國產車與進口車件的競爭更形激烈
-
价格：
5.00豆元
大小：326.33K页码：42页时间：2012-04-20浏览：0
-
pdf
FK研究所业务流程再造策略及案例分析
-
-
FK研究所业务流程再造策略及案例分析
-
价格：
10.00豆元
大小：3.16M页码：84页时间：2012-05-09浏览：1
-
pdf
国立中央大学人力资源管理研究所研究生
-
-
國立中央大學人力資源管理研究所教授壹壹壹壹、、、、 一一一一、、、、研究背景研究背景研究背景研究背景 全球整合的概念，近來引發各方關注及討論，趨勢觀察家 Friedman (2005)便提出「世界是平
-
价格：
免费
大小：599.72K页码：42页时间：2009-05-17浏览：0
-
pdf
国立中央大学人力资源管理研究所研究生
-
-
在工業時代，勞工政策與人力資源管理政策，都是重視勞動契約、工作規則的擬訂，追求工時、工資、休假、退休、職業安全、職業補償等員工福利的標準化；然後由勞資雙方共同遵守這些外部承諾，而員工內部承諾並不重要（
-
价格：
10.00豆元
大小：1.0M页码：33页时间：2009-07-30浏览：0
-
pdf
国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
-
-
8个百分点;另普考及格 者当中大专以上学历(具高考应考资格)比重逐年上升,1998年约占九成,十 年来提高22个百分点,公务人力素质普获提升,这与女性教育程度普遍提 高之现象相吻合. 目前全国公务人员总数,以1999年铨叙部统计资料,中央各...
-
价格：
10.00豆元
大小：400.82K页码：174页时间：2009-06-02浏览：2
-
pdf
国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
-
-
文件格式:PDF/Adobe Acrobat - HTML版
-
价格：
10.00豆元
大小：884.21K页码：107页时间：2009-10-09浏览：0
-
pdf
中央大学人力资源管理研究所研究生
-
-
适所的工作环境.以下的部分,我们将简单叙述E银行实 施工作轮调制度之概况,藉以一窥E银行於...槛,并运用奖励措施提升轮调意愿,如,把轮调经验列入升迁之参考条件,以兹 鼓励员工进行工作轮调. 37 三三三三,研究...
-
价格：
9.78豆元
大小：312.39K页码：41页时间：2009-05-08浏览：1
-
pdf
国立中央大学人力资源管理研究所
-
-
构面职家冲突子构面职家冲突子构面职家冲突子构面预测工作满意预测工作满意预测工作满意预测工作满意 变数名称变数名称变数...
-
价格：
17.40豆元
大小：419.36K页码：50页时间：2009-08-13浏览：0
-
pdf
国立中山大学人力资源管理研究所硕士在职专班
-
-
財務公開管理(OBM)與中階經理人工作態度之研究研究生：簡如瑩撰 在評審委員宣佈口試通過後的那一瞬間，心中真是百感交集，除了一股由心底傳來的陣陣喜悅及完成一件使命的滿足與快意，猶有絲絲莫名的悵然與失落
-
价格：
50.00豆元
大小：1.47M页码：75页时间：2009-09-14浏览：0
-
pdf
中央大学人力资源管理研究所研究生
-
-
一一一一、、、、研究背景與動機研究背景與動機研究背景與動機研究背景與動機銀行業自1990年代開始，由於政府加速推動金融自由化與國際化，使得原本屬於寡占經營的銀行業日益轉變為完全競爭的市場，導致國內金融
-
价格：
50.00豆元
大小：1.08M页码：39页时间：2009-09-14浏览：1
向豆丁求助：有没有空气动力研究所?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
