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pdf 办公室司机绩效考核表
满分实得分最高指标考核指标警示指标班车及时发车投诉或延时发车扣分延时发车一次扣 2分，责任投诉一次扣10分。车辆保养，保持车况良好，按时进行车辆年检、交费按出现车辆异常情况次数或延时年检交费按照《车辆
价格： 10.00豆元 大小：48.34K页码：2页时间：2018-07-06浏览：1
pdf 操作人员绩效考核表
操作人员绩效考核表
价格： 5.00豆元 大小：89.24K页码：2页时间：2011-09-11浏览：1
pdf 员工绩效考核表-产品经理
员工绩效考核表【研发适用】填表日期： 部门研发部 姓名 岗位名称 产品经理 考核项目 分值 考核成绩等级区分 无需督促,及时准确的向部长或者项目相关成员通报工作进展状态, 及时妥善处理突发事情 会及时
价格： 6.00豆元 大小：83.02K页码：1页时间：2011-03-07浏览：12
pdf 员工绩效考核表-研发文职
姓名岗位名称1 5无需督促,及时准确的向上级或者项目相关成员通报工作进展状态, 及时妥善处理突发事情会及时向上级或者项目相关成员通报工作进展状态, 能及时处理突发事情在上级督促下, 会按照要求向上级或
价格： 4.00豆元 大小：77.19K页码：1页时间：2011-03-14浏览：1
pdf 基建部绩效考核表
(32分)强制性指标(1)未按规定执行项目核准或可行性研究、初步设计、主体工程施工图、重大设计变更等审批程序。（扣20分）(2)未按规定招标，中标单位资质不符合相关规定的。（扣20分）(3)有转包或违
价格： 10.00豆元 大小：124.8K页码：6页时间：2018-10-12浏览：0
pdf 电商设计师月度绩效考核表
表单编号：EZEB08DQR1.0《设计师 绩效考核表》 考核部门: 被考核人: 主考人: 填表时间: 视觉营销部—设计师 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作量、工作难度、工作态度四部分组成，自行拟定
价格： 9.00豆元 大小：182.27K页码：3页时间：2014-08-13浏览：0
pdf PMC绩效考核表
职位：计划副科长考核时间:一. 关键绩效指标考核(67 绩效指标指标定义/公式资料 来源目标值 权重 评分规则/标准 评定1订单准时交货率 准时批次交货批次 x100% PMC 92% 15每增加 3
价格： 10.00豆元 大小：452.29K页码：10页时间：2016-11-14浏览：1
pdf 空调工绩效考核表
部门评级结论A+ 优异A 合格B 需努力C 警告D 劝退员工月度绩效考核表【空调工】 考核月份： 月姓名岗位 空调工 填表日期 得分比。得分比= %）（得分比为负则视为零,得分比＞1 则参考加分栏）
价格： 3.00豆元 大小：34.36K页码：1页时间：2011-04-16浏览：19
pdf 模具绩效考核表
模具公司绩效指标定义及管理办法编号：模具工岗位绩效考核表被考评组考核月 考核人/日期考核指标 指标权重 考核得分 考核依据其他工序反馈的不合格次数 25 零件加工不合格处理记录表自主检查不合格次数 1
价格： 9.00豆元 大小：292.13K页码：6页时间：2016-08-25浏览：1
pdf 职员月绩效考核表
1员工月度绩效考核表准则序号项目不合格 合格 优秀 特别优秀 年度考核不合格 备注考核要点迟到2 次早退1 次旷工1 次（天）病假2 次（天）事假2 次（天）擅离工作岗位3 次迟到1 次无早退无旷工病
价格： 9.00豆元 大小：606.55K页码：29页时间：2016-08-28浏览：3

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