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176某某有限责任公司成员企业数据采集工作说明书v2.1.3二O 一七年二月 176目录1. 概况 1.1.背景............................................
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1、企业的战略思维与解读。人力资源管理系统设计要以企业战略需求为依据,要反映企业的战略与核心竞争力的诉求。 2、人力资源系统设计的价值取向。 人力资源的系统设计要以企业的核心价值观为导向。人力资源管理
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厦门大学硕士学位论文房地产企业客户关系管理系统的研究与设计姓名:林婕妤申请学位级别:硕士专业:软件工程指导教师:董槐林20090501摘要房地产企业(RealEstateCorporation,REC
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