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pdf JR公司人力资源管理问题及对策研究-new
西南交通大学硕士研究生学位论文第1页1.1研究背景和意义第1章 绪论公司作为一种重要的经济组织形式,从其一开始就以其惊人的速度发展着,从世界五百强企业到中小企业无不深刻地影响着世界的发展。公司作为经济
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pdf XM公司员工满意度调查及提升对策研究-new
大连理工大学专业学位硕士学位论文1绪论 2012年对XM公司来说的确经历了很多挫折。在经历了几起安全事件带来的一系 列的负面消息影响后,公司内部又发生了多位高管接连离职的事情,这些事件使XM公 司的经
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pdf 韦尔燃烧控制产品客户关系管理研究-new
第一章绪论1.1研究背景及意义 第一章绪论 霍尼韦尔国际是一家营业额达380亿美元的多元化、高科技的先进制造企 业。在全球,其业务涉及航空产品和服务、楼宇、家庭和工业控制技术、汽车 产品、涡轮增压器、
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pdf 大庆油田化工集团客户关系管理研究-new
武汉科技大学硕士论文第1页1.1研究背景以及意义1.1.1研究背景第一章绪论2005年,“能源危机”席卷全球,造成了世界范围内的“抢油”热潮。2008年石油价格依然处于波动的状态,“能源危机”恐慌持续
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pdf XD公司客户关系管理与完善的研究-new
XD公司客户关系管理与完善的研究-newXD公司客户关系管理与完善的研究-newXD公司客户关系管理与完善的研究-new
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pdf XC企业客户关系管理及系统的研究-new
绪论1.1 研究的背景 20世纪 70 年代,我国确定改革开放以来,我国机械制造顺应市场需求及国家经济发展的要求,通过吸收国外投资,借鉴国外的先进的技术。历经数十载的努力,我国的机械制造业生产技术和能
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pdf 北方港航公司人力资源规划研究-new
第一章前言 第一章前言 1.1 研究的背景和意义 1.1.1 研究的背景 1.经济全球一体化使人才竞争日趋激烈 如今社会,国际化经济的发展进程已经日趋明显,对人才资源的竞争也愈演愈烈。当前,资本、土地
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pdf Lh油田80后员工满意度的研究-new
第一章引言1第一章 引言第一节 选题背景在知识经济时代,国内外各企业之间竞争程度不断地加剧,其根本目的都是为了提高自身产品的市场增长率和扩大市场占有率,从而获取企业价值最大化,维持自己长远的生存和发展
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pdf A公司人力资源管理外包风险研究-new
绪论绪论 一、研究的背景及意义 人力资源管理是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全 部管理过程与活动。随着企业竞争的加剧,绩效评估、激励制度的设计与管理、 员工发展、企业文化的营造等战
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pdf 于DSS的阜新新砼公司人力资源管理研究-new
本文将产生于工业的六西格玛管理运用到工厂的人力资源管理研究中,使用六西格玛
管理中常用的DMAIC方法,定义要研究和考察指标,测量指标数据,分析原因,确定公
司在人力资源管理中存在的缺陷。在六西格玛的改进阶段设计开发公司专门的决策支持系
统,此系统包含了公司人力资源现状、公司财务分布、支出和预算、公司外部人力资源管
理人才现状以及人力资源管理技术等多方面数据,还包括了全部搜索空间内的成功管理、
改进模型以及模型算法。并且具有强大的人机交互功能,用以辅助新砼公司做出人力资
源管理缺陷的改进方案并提高了六西格玛改进阶段的科学性。
本文首次将六西格玛与决策支持系统相结合,将决策支持系统作为六西格玛改进的一
种以数据为基础的更加科学的改进手段,这种研究方案将对国内企业进行自我提高研究具
有较大的推广意义。最后本文在解决了新砼公司人力资源管理缺陷的基础上,提炼了这一
研究模型,可应用于这一类企业的自我诊断提高研究。
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