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pptx 企业人力资源管理师三级
件32、业业能力技能卷业型分析资资 10分，共20 10分，共20 20分，共40 20分，共20 人力源管理 个愿望不增业、业化，已有的需要和愿望得到了业足，又 断业生新的需要。 会３、在市业业业中
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ppt 人力资源管理师三级基础知识重点
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ppt 三级人力资源规划
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ppt 人力资源管理三级—绩效管理
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ppt 人力资源管理师三级绩效管理
国家人力资源职业资格鉴定培训-助理人力资源管理师第一章人力资源规划100%10~20第二章 招聘与配置 10~20第三章 培训与开发 20第四章 绩效管理 10~20第五章 薪酬管理 20第六章 劳动
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ppt 三级人力资源管理师
112010 2010--99--99三级人力资源管理师 三级人力资源管理师2010 2010--99--99 22本章考试比重 本章考试比重•• 理论： 理论：15 15--16 16•• 技能：
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ppt 三级人力资源规划
授课教师张红艳 0756—3951019 教师简介： 高级人力资源管理师 企业人力资源管理师高级考评员 人力资源规划（三级） 本章章节结构 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 第二单元
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ppt 人力资源管理师三级绩效管理
人力资源管理师三级 绩效管理
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ppt 人力资源管理师三级薪酬管理
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训第一单元薪酬管理制度的制定依据第二单元 薪酬管理制度的制定程序第三单元 工资资金制度的调整[知识要求]一、薪酬的内涵二、薪酬的实质三、影响员工薪酬水平的主
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ppt 人力资源管理师三级薪酬管理
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训四级 三级 二级 一级 企业薪酬管理 薪酬制度的设计 薪酬调查 薪酬管理概述 员工工资的统计分析 工作岗位评价 工作岗位分类 基本薪酬设计 薪酬管理的基本
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