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pps 人力资源管理资料有效设计薪酬激励体系
2001-2002TaoLue Consulting, All Rights 本资料知识产权为 北京人本韬略咨询中心所 任何本资料知识产权为 北京人本韬略
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pptx 企业薪酬体系建设的具体步骤
企业薪酬体系建设的具体步骤企业薪酬体系建设的具体步骤企业薪酬体系建设的具体步骤
价格： 4.00豆元 大小：303.54K页码：21页时间：2017-03-31浏览：0
ppt 第二章 战略性薪酬管理
战略性薪酬管理与企业竞争力经营单位战略我们应当到哪些领域去？我们应当到哪些领域去？人力资源战略战略性薪酬决策在这些领域中如何才能获胜（获得竞争优势）？在这些领域中如何才能获胜（获得竞争优势）？公司目标
价格： 10.00豆元 大小：603.5K页码：56页时间：2017-06-12浏览：0
ppt 第二章 战略性薪酬管理
薪酬与薪酬管理复习案例罗杰是某大学四年级人力资源管理专业的学生。今年2月，他在一家物流企业开始实习工作。他的工作内容是对该企业的人力资源制度进行重新思考与构建。他在这个企业工作了3个月，工作做得有声有
价格： 10.00豆元 大小：292.5K页码：47页时间：2017-06-21浏览：1
ppt 第二章 战略性薪酬管理
第二章战略性薪酬管理【学习目标】通过本章的学习，使学生认识战略性薪酬管理与企业经营战略之间的关系，掌握战略性薪酬管理的基本内容，战略性薪酬管理与传统薪酬管理的区别，理解战略性薪酬特点及其对人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：1.8M页码：69页时间：2017-06-21浏览：0
ppt 战略性薪酬管理创新
战略性薪酬管理第一节战略性薪酬管理的内涵第2章第二节 企业战略与薪酬战略第三节 组织文化与薪酬管理Evaluation only.Created .NET3.5 Client Profile 5.2.
价格： 10.00豆元 大小：598.0K页码：41页时间：2017-04-30浏览：0
ppt 第二章 战略性薪酬管理
首都经济贸易大学劳动经济学院陈小平博士 副教授chenxp@sina.com1、你是怎么理解薪酬概念的？2、薪酬形式有哪些？3、薪酬目标有哪些？4、薪酬政策有哪些？课前回顾总体回报相关性回报总体薪酬现
价格： 10.00豆元 大小：8.29M页码：80页时间：2018-01-02浏览：0
ppt 薪酬管理 薪酬设计与管理基本框架
薪酬管理（晁玉方）1-3
价格： 10.00豆元 大小：220.5K页码：32页时间：2017-06-12浏览：1
ppt 美世-绩效薪酬与销售人员薪酬设计
绩效薪酬与销售人员薪酬设计MERCER什么是短期激励基本工资与短期激励之间的区别基本工资作为固定薪酬，是对员工从事某职位工作的一种报酬。短期激励作为变动薪酬，与绩效相关。总的来说，基本工资的作用是保留
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pptx 薪酬设计与薪酬管理
刘俊振南开大学人力资源管理系2001年9月ver3.0ver3.0第九部分 第九部分2023-10-19 激励的基本理论三种薪酬设计理念 薪酬体系设计中的三个公平 工作评价 薪酬调查 工资曲线 各种激
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