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从求职者的应聘资料准备、个人形象设计、言谈举止、应试技巧等方面作介绍。•求职的过程是一种双向选择的过程,在确定求职意向的时候,首先“知已”而后“知彼”,要有明确的目标。• 提前做好职业目标规划如果说求
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石河子大学商学院王曙光 了解用人单位的情况,应聘岗位的知识和技能要求,面试程序和方法 相关知识的准备,熟记用人单位信息,回顾与目标相关的课程知识,准备简单的自我介绍 客观评估自己 提前模拟面试 准备面
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招聘面试技巧主要内容第一部分:面试的基本原理第二部分:面试的技巧招聘的作用吸引优秀人才 建立企业形象候选人丌应聘的理由1、丌礼貌:倒水?2、长时间等徃3、傲慢:前台、HR、面试官太牛4、有偏见面试的目
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2014年5月13日第一,能体现求职者的文化素质;第二,能体现求职者的道德水准;第三,能体现求职者的个性特征;第四,能促进顺利完成求职面试的全过程;第五,注重求职礼仪能为树立企业形象,创造良好工作环境
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RecruitmentSelection Skills2 Human Resource与人有关的资源,包括:1. KSA:知识、技能、能力knowledge, skill, abilities2. A
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鑫大为实业鑫大为实业《 《招聘面试技巧实战训练 招聘面试技巧实战训练》》主讲 郭旭华1、全神贯注听课,积极思考和发言,不交头接耳,不干与课堂无关的事;2、不得随便走动,手机全程静音;3、严格遵守上课时
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---1、我来出题,你来答2、当看到题目时,抢答即开始,举手或站立3、第一个举手的先回答,回答正确,获卡片一张,答题结束。如果第一个人回答不正确,其他同学主动补
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大学生就业挃导大学生求职面试培训2017年10月16日单元概要一、面试技巧学习二、面试实戓培讪2技巧学习技巧学习技巧运用 技巧运用一、面试技巧[一]识别面试考察点[二]熟悉面试类型[三]掌插问答技巧w
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