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现代人力资源管理与组织文化
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管理万能论管理象征论一、概述2••3••••••••••••••••1(environmentaluncertainty )••2Strength12345(Weekness)1230345Oppor
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1—员工激励、管理团队和企业文化2转变的目的传统人事管理的基本职能向现代人力资源管理转变的基础与过程3•内外部环境的变化对企业组织、战略调整的要求• 传统人事行政模式向策略性人力资源管理模式的转变•
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北京邮电大学经济管理学院赵欣艳一、组织的基础概念 一、组织的基础概念二、组织设计与职务设计选择 二、组织设计与职务设计选择三、人力资源管理 三、人力资源管理四、企业文化 四、企业文化案例 案例1 多弗
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Onedoes circumstancesfit those plans. One tries makeplans fill circumstances.—GeneralGeorge Patton21
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資管系吳明泉20103-1 管理學• 象徵觀點(Symbolic View Management)–組織的成敗大部分是由於管理者無法掌握的外力所造成– 管理者對成果的掌握能力,會受到外部因素的影響和束
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