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ppt [人力资源管理]如何应对新《劳动合同法》生效后的人力资源管理
[人力资源管理]如何应对新《劳动合同法》生效后的人力资源管理

新劳动合同法培训
---如何应对《劳动合同法》生效后的人力资 源管理

劳 动 关 系

1、招工时应注意的事项
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了 解的其他情况（在入职登记表中列明）；审核 劳动者的身份证内容并复印好留档（确保不招 童工）； 填写入职登记表（要求劳动者签名确认）； 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不 得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动 者收取财物； 为劳动者体检（特别是容易患职业病的工种）

2 签订劳动合同的注意事项
先签合同再入职； 签订合法的劳动合同； 合同签订时间与入职表登记时间一致； 合同期和试用期（合同期决定试用期）； 工作岗位； 工作地点； 劳动报酬；（不低于最低工资标准和集体合同 规定） 工资支付周期。（不能超过一个月）

3 企业不签订劳动合同的风险
经营成本的增加。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。 无固定期限合同的成立。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
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