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ppt 企业人力资源管理师国家职业资格认证培训薪酬管理
企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训曹嘉晖教授 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 第二单元 薪酬管理制度的制定程序 第三单元 工资资金制度的调整 [知识要求] 一、薪酬的内涵 二、薪酬的实质
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ppt 人力资源国家职业资格认证培训
02.02.20211劳动经济学主讲人：韩文丽02.02.2021 2劳动经济学 第一节 劳动经济学导论 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争条件下的工资水平和工资结构 第四节 就业与失业02.
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ppt 国家二级人力资源管理师鉴定培训
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ppt 国家人力资源管理师鉴定培训绩效管理
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ppt 企业人力资源管理人员国家职业资格薪酬福利培训
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ppt 国家职业资格培训企业人力资源管理
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ppt 国家人力资源管理人员职业资格培训：绩效管理
绩效管理绩效管理国家人力资源管理人员职业资格培训绩效管理培训纲要 绩效管理培训纲要•• 人力资源管理员部分内容 人力资源管理员部分内容––绩效考评的实施 绩效考评的实施––绩效考评数据的处理 绩效考评
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ppt 人力资源管理师(国家职业资格)认证培训
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ppt 国家高绩效人力资源管理师培训
国家人力资源管理师培讦第一章人力资源觃划企业投入人:体力不智力物管理不领导企业产出目标:利益优秀人才长寽公司人定位:工作分析团队精神工作要素仸务责仸职位职务职业组细不个人目标基本一致科学管理凡亊预则立
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ppt 人力资源管理师（国家职业资格三级）认证培训
2“我说什么，你就干什么，不要问为什么。”－－传统的人事管理将人作为工具来使用“你会干什么？你想干什么？我能帮助你些什么？”－－现代的人力资源管理将人作为一种资源来对待3国家职业标准—基本要求国家职业
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