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曾庆学-培训需求分析与年度培训规划
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培训是机会,培训是工作,培训是责任 跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记 定时休息,不要随便进出走动 排除干扰,请江手机、BP转为按摩器 学习方法三个月后信息吸收量 参与操作60% 小组练习、研讨90
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培训需求分析与年度培训规划
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m第一节培训与培训需求分析的职能 教育与国家战略第一节 培训与培训需求分析的职能 m什么是组织?第一节 培训与培训需求分析的职能 从目标差异来看第一节 培训与培训需求分析的职能 社会的需要第一节 培训
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培训需求分析技巧及培训规划
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培训需求分析技巧及培训规划
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培训需求分析与年度培训规划
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培训需求分析年度培训训 培训需求分析年度培训训 培训大训培训和培训需求分析训能定位培训训训人士的角色、定位培训需求分析 大步训在训培训 训训训展训 划年度培训训划培训训 第一训 培训培训需求分析的训能
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培训需求分析与年度培训规划
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2一、观念：了解培训二、知识：企业培训与培训体系建设三、技能：培训需求分析与年度培训规划观念（思想）决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。 每个人都是先有想法，再由这种想法产生一种冲动，
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培训需求分析与年度培训规划
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2011-10-14培训需求分析与年度培训规划 12011-10-14 培训需求分析与年度培训规划 培训是机会,培训是工作,培训是责任 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟
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庆学－培训需求分析与年度培训规划
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2010-9-23培训需求分析与年度培训规划 1武汉大学管理学硕士中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家北京时代光华特聘高级培训讲师，武汉地区首席咨询顾问曾成功为20多家中小企业提供过管理
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(新版)员工培训与开发第3章培训需求分析和培训计划的制订...
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3/学习目标在学习完本章之后，你应该能够：了解培训需求分析的层次；明确企业培训存在的风险；熟知培训计划的内容和程序；掌握培训预算的工作流程。www.
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需求分析方式方法培训
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Version1.002012042422内容导航内容导航业务需求分析背景知识领域31需求分析的思路、过程、和要求331需求分析的基本方式方法2业务需求分析 业务需求分析--What Business
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培训需求分析方法
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思考：入学以来，你参加过几次培训？分别是什么样的培训？你喜欢这样的培训吗？为什么？你觉得培训是必要的吗？为什么？就你而言，你觉得培训是任务还是激励？企业也一样企业重视培训，员工不领情；培训是一种“费力
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