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ppt 和君创基于能力人力资源管理
1基于能力的人力资源管理234•••••••••••••••5萌芽阶段发育阶段发展阶段6•••7以年功为中心,评价和判断员工的价值以年龄、工龄和司龄等为主要标准判断员工对企业的价值和贡献,员工的待遇(
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•2-32-3KPI(BSC)1 5管理变革的认同错位决策层感受到市场的变化竞争的压力生存的危机变革的必须基层是否有相同的感受?“有感受,感受就是老总越来越看不惯我们这些老人了,空降兵满天飞”“老总现
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HRPLANNING HR PLANNING• 胜任能力模型简介• 传统人力资源规划• 能力导向的人力资源规划Competency)• 胜任能力(Competency)是从组织战略发展的需要出发,以强
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IO口P0 端口位华构P1 端口位华构P2 端口位华构 P3 端口位华构封装8051 具有4 行端口并P0 、P1 、P2 、P3 ,华些端口都是 P0端口: 功能1—— (D0~D7); 功能3——
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向豆丁求助:有没有基于单片机的电子日历的毕业设计?

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