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职位
分析与
职位
评价
案例工作职责分歧 一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上,车间主任叫操作工打扫干净,操作工拒绝执行,理由是任职说明书里并没有包括清扫的条文。 车间主任顾不上查原文,找来一名服务工来做清扫工作
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职位
分析
第三章人力资源管理的基础——职位分析与职位评价【本章提要】•通过本章的学习,我们将会对以职位为基础的人力资源管理系统的基础——职位分析和职位评价有一个系统的了解。本章从理论研究层面、组织战略层面、操作
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管理
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中国有多少企业做过职位评价?企业管理为什么要做职位评价?对职位评价的几种不同的态度。牛牛文库文档分享集成型薪资职位-职位分析-职位评价个人市场 牛牛
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规划方案
编制单位:天纳克一汽富晟(长春)汽车零部件有限公司(2017~2021年)报告日期:2016年9月5日完成时间:2016年7月25日,第1版编制:陶玉;审核:樊小声;批准:任翊编制单位:天纳克一汽富晟
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质量管理
2019-1-3目录1公司对研发质量部的期望2 公司前期质量控制现状与分析3 研发质量部的核心价值3.1 核心价值分解分析3.2 研发质量部工作流程4 为实现部门价值而需要设定的目标4.1 绩效考核5
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