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公共
关系策划
公共关系的三个基本要素公共关系的主体——社会组织• 社会组织是人们有计划、有组织建立起来的一种社会机构 公共关系的客体——公众• 公众是指与公共关系主体发生相互作用,并面临某种共同问题、共同利益的社会
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第3章_
公共
事业人力资源管理PPT
LOGO公共事业管理概论(第二版) 21世纪公共管理系列教材 公共事业人力资源管理的内涵和特征 公共事业人力资源管理的基本内容 我国公共事业人力资源管理存在的主要问题 深化我国事业组织人事改革的措施
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公共
人力资源管理
公共人力资源管理,公共部门人力资源管理,人力资源管理,公共人力资源管理论文,公共人力资源管理试题,人力资源管理系列,公共人力资源管理专业,公共人力资源,公共管理,王浦劬
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公共
人力资源管理
公共人力资源管理课程简介一、人力资源管理课程内容大体框架第一章公共部门人力资源与人力资源管理概述第一节公共人力资源概述一、人力资源内涵与特征(一)什么是人力资源 人力资源内涵:人力资源(HumanRe
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公共
人力资源管理
公共人力资源管理
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公共
部门人力资源规划
第九章公共部门人力资源规划学习目标 :掌握公共部门人力资源规划的内涵、内容和过程掌握公共部门人力资源需求预测与供给预测理解并掌握公共部门组织设计的原则和影响因素理解并掌握公共部门组织结构类型掌握管理层
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公共
部门人力资源管理
公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理((Human Resource Management Human Resource Management Public
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公共
人力资源管理
公共人力资源管理 精心收集的各类精品文档,欢迎下载!
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公共
人力资源管理
公共人力资源管理
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公共
部门人力资源管理
主讲人:胡子祥西南交通大学政治学院––导言胡子祥(1974-),安徽庐江人。西南交通大学政治学院副教授、管理学博士。 Email:hhzzxx@126.com一、 1、简介:公共部门人力资源管理是公共
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