搜索
我要上传豆丁书房

约有158篇，以下是第 61 - 70篇
ppt 95-人力资源管理师职业资格认证
人力资源管理师职业资格认证鉴定比重：理论知识17分 操作技能22分 薪酬福利管理 第一节薪酬管理 薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红
价格： 8.00豆元 大小：519.0K页码：72页时间：2012-07-08浏览：0
pptx 制造运营管理与ISA95
企业/商业运营(Enterprise/BusinessOperations)Level 生产制造运营(ManufacturingOperations Management)Level 2,1,0 工业
价格： 10.00豆元 大小：682.02K页码：7页时间：2018-10-28浏览：2
ppt 南京市下关区中央北路95号地块测算分析
南京市下关区中央北路95号地块测算分析
价格： 10.00豆元 大小：10.86M页码：44页时间：2018-01-21浏览：0
ppt QFD质量功能展开资料95页ppt_BTH
QFD质量功能展开资料95页ppt_BTH
价格： 10.00豆元 大小：3.27M页码：96页时间：2017-10-23浏览：0
pptx 优速生鲜融资计划书
优速生鲜融资计划书优速生鲜融资计划书优速生鲜融资计划书
价格： 9.99豆元 大小：6.38M页码：40页时间：2024-04-09浏览：2
pps 倍速实现梦想目标的5X5法则-人力资源管理
5X5PreparebyMR CHARLES TANRFC (USA), LUTC (Fellow), LPA (GE), PEP (M’sia)• 1. 5.人脈：可能幫助你實現夢想的人只要針對自己
价格： 4.00豆元 大小：456.5K页码：21页时间：2011-01-24浏览：0
ppt 劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
价格： 10.00豆元 大小：1.04M页码：56页时间：2017-01-10浏览：0
ppt 劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
价格： 9.97豆元 大小：1.32M页码：58页时间：2017-03-01浏览：0
ppt 劳动工资统计
劳动工资统计年定报工作布置会2016年12月统计原则执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用
价格： 9.96豆元 大小：1.33M页码：58页时间：2017-03-02浏览：3
ppt ppt-劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
价格： 9.90豆元 大小：1.32M页码：58页时间：2017-03-03浏览：0

向豆丁求助：有没有秒速飞艇长龙统计 实力导师qinsang95?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券