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绩效考核
的方法、
绩效考核的方法人力资源管理技术人力资源管理的四个关键人力资源管理始终要在动机上解决问题 人力资源管理始终努力减少组织对人的依赖性 人力资源管理始终强调对增值过程的管理 人力资源管理始终围绕组织战略实施
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大小:6.48M
页码:113页
时间:2018-11-19
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绩效考核
操作流程
考核原理及考核关系业绩考核流程• 流程概述• 月度考核流程• 半年考核流程• 年度考核流程 考核流程的公正公平保证机制2负责考核估人员最终决策人:董事会(可以是董事会主持代表)人事负责人:企管/人力资
价格: 5.00豆元
大小:4.69M
页码:41页
时间:2018-11-23
浏览:2
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绩效考核
管理办法
绩效管理指引绩效管理的主要精神 绩效管理对员工的助益 绩效考核管理规定 绩效考核操作流程 绩效得分计算公式 如何沟通绩效计划 评估面谈的目标 牛牛文库文档分享一.绩效管理指引
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页码:21页
时间:2018-12-03
浏览:1
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绩效考核
管理培训
绩效考核管理培训绩效考核管理培训绩效考核管理培训
价格: 10.00豆元
大小:1.54M
页码:56页
时间:2024-05-23
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物流
绩效考核
物流绩效考核物流绩效考核物流绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:890.22K
页码:43页
时间:2024-05-23
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绩效考核
标准制定
绩效考核标准制定绩效考核标准制定绩效考核标准制定
价格: 10.00豆元
大小:2.04M
页码:51页
时间:2024-05-23
浏览:2
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绩效考核
方案
绩效考核方案绩效考核方案绩效考核方案
价格: 10.00豆元
大小:903.61K
页码:40页
时间:2024-05-23
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绩效考核
与薪酬管理
绩效考核与薪酬管理一、绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用1.绩效考核是企业聘用人员的依据2. 绩效考核是员工职业生涯发展的依据3. 绩效考核是员工培训的依据4. 绩效考核是确定薪酬和奖惩的依
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大小:4.38M
页码:90页
时间:2017-07-09
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职能部门
绩效考核
简述绩效考核管理的涵义、目的及绩效管理的过程•了解现在职能部门的考核模式、内容、计算方法、今后的考核导向;并能应用及计算• 能够在部门配合绩效管理部,对员工进行绩效管理一、绩效的定义 一、绩效的定义绩
价格: 4.00豆元
大小:488.0K
页码:29页
时间:2010-09-16
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绩效考核
主要点
美国有一家研究所进行的一项调查表明:管理人员最不愿意做的工作第一项是解雇员工;第二项就是正式评定员工的工作业绩。————福建行政学院公共管理系第七章员工绩效评估员工绩效评估体系设计与方法第一节绩效评估
价格: 10.00豆元
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页码:78页
时间:2018-03-09
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