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企业年度
绩效
目标
设计
与分解
HR相业工作12 年3M人力业源流派业业人致力于人力业源管理业 黑熊想,蜜的量取决于蜜蜂 效管理系。在它看来,蜜蜂所接触的花的数量就是其工作量。 完一个季度每绩绩 ,黑熊就公布只蜜蜂的工作量;同 ,黑
价格: 10.00豆元
大小:1.95M
页码:60页
时间:2019-06-15
浏览:2
ppt
[
人
力资源管理]
绩效
管理体系
设计
[人力资源管理]绩效管理体系设计
绩效管理体系设计
1
目录
• 绩效管理概述 • 绩效管理的过程 • 绩效考核体系设计
1
绩效管理概述
绩效管理是公司战略得以实施的重要保证
绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,将业 绩成效用于企业日常管理活动中,以激励员工持续改进并最终实现
组织战略以及目标的一种正式管理活动。
绩效评估是绩效管理的核心
企业处在不同的发展阶段, 绩效评估的内容和作用是不同的
绩效评估从内容上包括三部分:工作业绩、工作能力和工作态度 绩效管理包括四大步骤:计划、实施、考核、奖励
1
绩效管理概述
绩效管理是公司战略管理的重要组成部分
使 命
公司目标最终被分解到每个岗位上面,公 司的整体目标是由每个岗位的绩效来支持 的,因此,
公司需要将目标有效地分解至每个岗位;
战略
sbu目 组织 战略目标 标kpi 部门目标、kpi指标
公司需要管理目标达成过程中各环节上 的工作情况,发现障碍及时克服;
公司需要得到最有效的人力资源,以便 高效地完成目标,包括人力安排、培训等 管理者可以明确表达对员工的期望与要 求,员工可以了解个人状况和差距。
岗位职责、kpi指标
1
绩效管理概述
绩效管理在人力资源管理中的关系
position analysis 职位分析 obj
价格: 10.00豆元
大小:1.94M
页码:68页
时间:2012-09-27
浏览:0
pptx
战略
绩效
管理体系
设计
战略绩效管理体系设计
价格: 10.00豆元
大小:3.21M
页码:60页
时间:2017-09-27
浏览:0
ppt
绩效
管理体系定义及其
设计
原则
绩效管理体系定义及其设计原则绩效管理体系的具体设计— 绩效管理流程和关键部门角色与职能— 关键绩效指标 绩效管理体系的实施建议目录高科技行业 2新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能对业务的
价格: 免费
大小:631.0K
页码:45页
时间:2019-04-20
浏览:0
ppt
绩效
管理系统
设计
的要求
第一第一绩效管理系统的设计、运行与开发1.1绩效管理程序的设计1.2绩效管理系统的运行1.3绩效管理系统的开发1.1绩效管理程序的设计 要求 知识:绩效管理系统设计的基本内容对系统的不同认识 能力——
价格: 10.00豆元
大小:329.0K
页码:58页
时间:2019-04-21
浏览:0
ppt
战略导向
绩效
管理体系的
设计
——人力资源内训教程之二更多免费资料下载请进:<>中国最大的免费课件资源库2004-7 AOINN—HR 2课程内容更多免费资料下载请进:<sh
价格: 10.00豆元
大小:495.0K
页码:107页
时间:2019-04-21
浏览:1
ppt
绩效
管理体系定义及其
设计
原则
目录n绩效管理体系定义及其设计原则n 绩效管理体系的具体设计• 绩效管理流程和关键部门角色与职能• 关键绩效指标n 绩效管理体系的实施建议高科技行业 1新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能
价格: 5.00豆元
大小:3.37M
页码:44页
时间:2019-04-23
浏览:0
pptx
华海药业
绩效
管理体系
设计
方案
华海药业绩效管理体系设计方案
价格: 10.00豆元
大小:912.34K
页码:146页
时间:2018-11-26
浏览:0
pptx
绩效
指标体系
设计
方案
绩效指标体系设计方案绩效指标体系设计方案绩效指标体系设计方案
价格: 10.00豆元
大小:644.55K
页码:22页
时间:2017-11-16
浏览:2
ppt
绩效考核
方案的
设计
流程
绩效考核方案的设计流程
价格: 10.00豆元
大小:361.5K
页码:95页
时间:2018-03-19
浏览:0
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向豆丁求助:有没有
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