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pptx 招聘与面试技术培训
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从求职者的应聘资料准备、个人形象设计、言谈举止、应试技巧等方面作介绍。•求职的过程是一种双向选择的过程，在确定求职意向的时候，首先“知已”而后“知彼”，要有明确的目标。• 提前做好职业目标规划如果说求
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页STAR面试法企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行劢）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。人力资源部内训第2
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北京烽雅精英（超市人）企顾司12010-4-7 北京烽雅精英企顾司 22010-4-7 北京烽雅精英企顾司 3人力资源管理培训——招聘与面试2010-4-7 北京烽雅精英企顾司 4著名管理大师德鲁克在
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第一节员工招聘概述一、员工招聘的含义 员工招聘是指为了实现组织目标，由人力资源管理部门和其他职能部门根据组织战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的求职者吸引到组织中来，以填补空
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******有限公司*****一项调查：什么因素影响录用职业道德：59 其他：2%因此：主动、诚实、认真的工作态度比其他因素更重要员工招聘一般流程提出招聘需求分析人员资格确认人员职责确定人员职位待遇确
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2012（江苏省）公务员面试丏项辅导（封闭特训营）面试礼仪与概述华图教育集团（史杰） 作息时间：9:00-12:00（上午）2:30-5:30（下午）6:30-9:30(晚上） 4月12日：面试礼仪和
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环境科学班职场礼仪培训面试礼仪—面试过程见面前的准备面试头十分钟（产生第一印象）面试交谈人事主管给求职者提问机会(最后十分钟)结束面谈面试必备公文包：求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公文包不要
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柳州市交通学校柳州市交通学校讲师：吴志勇 讲师：吴志勇仪容仪表说辞信息搜集心理案例分析1、面试的时候手机突然响了？2、面试的时候人多混乱，如何应对？3、面试女生着吊带，着露脚凉鞋，脚趾甲鲜艳夺目。（大
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