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xls 人力资源管理
人力资源管理人力资源管理人力资源管理
价格： 8.80豆元 大小：20.5K页码：2页时间：2012-12-01浏览：0
xls 2012年人力资源规划
东莞某某科技有限公司编制单位：人力资源部单位负责人：李相兴 编表：2012年人力资源规划报告 一、人力资源规划报告明细序号 表格名称 页次 备注1 报告明细 22 日程安排 33 人员编制预测 直接人
价格： 免费 大小：112.0K页码：7页时间：2011-11-16浏览：0
xls 人力资源报表系统
人力资源报表系统人员分类员工结构人事费用离职招聘员工效率使用说明培训统计行政月报表公司名称：记录负责人： 月份：一、 人力资源月报表填表说明请更新本页“公司名称”、“记录负责人”和“月份”；（表格中的
价格： 6.00豆元 大小：214.0K页码：11页时间：2017-04-15浏览：1
xls 人力资源入离职报表
滁州开润股份有限公司入、离职日报表项目序号 性别姓名所服务部门信息离职类型备注 正常 非正常原因描述部门 组别 岗位 直接上级 部门负责人 入职日期 离职日期 所服务时间（年限） 返聘员工 非返聘员工
价格： 10.00豆元 大小：258.5K页码：25页时间：2017-03-13浏览：2
xls 人力资源统计分析表格
项目明　　细总人数 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月均人数 注122120 21 18 122 121 总人数 本科及以上 大专 初中及以下122 1613 27 63比率 2.46% 13
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：1页时间：2018-12-06浏览：0
xls 人力资源管理
广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在(5)以上。 在企业中，(直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称
价格： 4.00豆元 大小：32.5K页码：8页时间：2012-02-26浏览：2
xls 人力资源部绩效考核表
月份绩效构成序号 量化考核指标 计算公式（指标说明） 考核标准 考核说明 备注1 招聘计划完成率 30% 100% 30 已按计划完成 30382 人员流失率 10% 10 103 退税税款办理 20
价格： 5.00豆元 大小：41.0K页码：4页时间：2018-07-10浏览：1
xls 人力资源部考核表
培训开发员考评期序号 衡量标准 目标值 挑战值 权重达成情况自评 达成情况评价得分 得分1 培训计划完成率 100%2 年培训计划及时性 100%3 培训满意度调查 培训满意度调查 公司规定4 人均培
价格： 免费 大小：36.0K页码：4页时间：2018-03-07浏览：1
xls 人力资源管理
指导教师职称 联系方式13421616001 讲师1361351600013421616002 知识型员工的薪酬体系设计电子邮箱13421616003 企业员工流失成因及对策13421616004张源
价格： 1.00豆元 大小：19.5K页码：2页时间：2016-01-22浏览：0
xls 人力资源成本分析表
137136 125直接生产人员 110110 98非生产人员 2726 27年度销售收入（营业收入） 万元 40000000 36000000 32000000营业成本费用总额 万元 3560000
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：1页时间：2018-11-06浏览：1

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