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品管部4月份绩效考核表
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品管部4月份绩效考核表
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10.00豆元
大小：25.5K页码：5页时间：2015-07-07浏览：0
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[机械/制造]品管经理岗位说明书
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[机械/制造]品管经理岗位说明书
chervon
职位说明书
2011-10-19 职位名称： 职位名称： 品管经理 职位所在部门： 职位所在部门： 品管部 直接上司职位名称： 直接上司职位名称： 批准： 批准： 副总经理
职位概述： 职位概述： 受总经理委托，对全公司品质工作行使策划、指挥、指导、审核、控制、监督的权力
相互影响的网络： 相互影响的网络： 间接上司 直接上司 本职位 总经理 副总经理 品管经理
外部关联部门
直接下属职位
品质主管
间接下属职位
进料检验 过程检验 成品检验
内部关联职位/部门 内部关联职位 部门
开发部 生产计划部 采购部
最低任职条件： 最低任职条件：
学历： 学历： 大学本科 专业： 专业： 机械类 经验： 经验： 三年以上相关工作经验 特别知识： 特别知识： 必备技能： 必备技能： 使用工具/设备： 使用工具/设备： ■办公室 工作条件： 工作条件： □经常出差 工作特征： 工作特征： ■常规白班
■车间 ■较经常出差 □三班倒
□仓库 □偶尔出差
□其他 □从不出差 □弹性工作时间
；
□综合计算工时班
素质要求： 素质要求：理解并贯彻公司各项规章制度；实事求是，工作态度认真，对团体有良好的影响；具有正确的客 服务意识、市场意识并体现在工作中，注重建设部门良好的学习氛围、信息共享的工作环境
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大小：25.0K页码：2页时间：2011-12-18浏览：2
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[工作计划]品管部管理文件培训计划2011
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[工作计划]品管部管理文件培训计划 2011
品管部培训计划 培训日期 2011年1月 2011年2月 2011年3月 2011年4月 2011年5月 2011年6月 培训科目 ISO9000管理体系培 训 统计技术培训 抽样计划培训 瓦楞纸箱基础知识 安全知识培训 品管部管理办法培 训 培训时数 3小时 2小时 1小时 2小时 1小时 4小时 培训对象 品管主管/QE 及品管组长 全体品管人员 全体品管人员 全体品管人员 全体品管人员 全体品管人员 讲课人员 林杰 林杰 林杰 林杰 林杰 林杰 参加人数 5 5 5 5 5 5
不合格品控制程序/ 2011年7月 纠正和预防措施控 制程序训 2011年8月 2011年9月 2011年10月 2011年11月 2011年12月 8月各周品质异常汇 总讲解 9月各周品质异常汇 总讲解 10月各周品质异常 汇总讲解 11月各周品质异常 汇总讲解 12月各周品质异常 汇总讲解
1小时
全体品管人员
林杰
5
1小时 1小时 1小时 1小时 1小时
全体品管人员 全体品管人员 全体品管人员 全体品管人员 全体品管人员
林杰 林杰 林杰 林杰 林杰
5 5 5 5 5
考核方式 提问 提问 提问 提问 提问 提问
提问
提问 提问 提问 提问 提问
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南京公司品管督查事宜 (检查项明细）
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品质抽查事项抽检内容编号 具体操作（以经营的角度对施工管理进行检查） 处罚措施花名册是否按公司规定编制；花名册更新是否及时，抽查现场工人；现场打卡机是否正常使用，打卡记录与现场是否相符，抽查工人打卡；
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大小：9.23M页码：10页时间：2017-09-16浏览：0
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品管部岗位说明书及任职要求
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页岗位说明书及任职要求EH-III-011-02部门：品管部 品管部副经理 定员人数：任职人： 任职人签字：直接主管签字：关系性质 关系对象 主要意向或结果直接上级 副总经理 接受公司质量管理目标，汇
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品管部绩效考核表
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页稽核评分标准得分具体事例_____年___月品管部绩效考核表受评人:___________一．本职工作方面：(60分)1．首检制作不及时延误生产的每次扣2分,首件错误或未做扣5分；2 ．产品标识不完
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品管部检验员绩效考核表20140215
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有限公司姓名职称 奖金系数 本月奖金 备注0 600550 IPQC 500450 IPQC 500450 OQC 500450 OQC 500450 品管部2014年01月奖金考核表厂内日常异常状况
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2016年品管部部门工作计划(1)
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2016年品管部部门工作计划(1)
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大小：43.5K页码：2页时间：2018-02-12浏览：0
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品管部岗位说明书2009-1-1
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品管部岗位说明书2009-1-1品管部岗
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大小：70.0K页码：7页时间：2013-01-27浏览：0
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品管绩效考核表(110528)
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