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面试评估表
表现分数技术人员面试评分表非常出色 70%不合格2不具备 0能力指标面试官打分 面试过程中收集到的行为 正面行为 负面行为 健康状况 健康状况良好,无既往病史及家族遗传病史 不怕困难和压力,勇于接受挑
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时间:2011-09-30
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面试评估表
人力资源主管面试评估表姓名面试时间 联系方式基本条件 权重 得分 加权得分 面试记录学历 92010工作经验 权重 得分 加权得分 面试记录岗位工作经验 21工作业绩12 363526胜任能力 权重
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时间:2015-09-23
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面试评估表
四川鼎商企业营销策划有限公司面试评估表应聘日期: 日项目所占百分比 小计总分 初试得分 复试得分举止仪表 10% 10学习能力 10% 10应变能力 10% 10人际交往能力 10% 10工作态度及纪
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时间:2015-10-21
浏览:1
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面试评估表
6非常好Excellent 非常适合工作Extremely suitable Good适合工作Suitable一般 Average 不确定Not sure BelowAverage差Poor2 7表达
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时间:2015-03-22
浏览:2
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面试评估表
03
四川荣盛通融资担保有限公司面试评估表姓 名应聘岗位 D基本情况初试评估(行政人事部)1.个人形象与言谈举止2.沟通及语言表达能力3.专业技能匹配度4.持续学习能力5.个人修养及综合素质建议: 录用
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时间:2015-03-20
浏览:3
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面试评估表
面试评估表应聘人应聘职位面试人 面试人职务 面试时间面试问题提纲(确认事项)面 一般不理想 备注说明面试人优势面试意见1.成本核算与库存管理(开发费用的分摊与收回?库存如何管控?财务如何管理追踪合同?
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时间:2015-04-22
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面试评估表
店员面试评估表姓名:评估标准:面试职位:项目 考查内容 打分 备注游戏1 动手能力(在规定时间内完成任务)2 参与程度3 团队合作(帮助鼓励他人,有集体观念)4 领导能力5 耐心、认真自我介绍6 外表
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时间:2010-06-12
浏览:4
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面试评估表
面 试 评 估 表申请职位: 复试面试人: 基本素质 很差 勉强 一般 较好 优良 进一步说明岗位工作能力 很差 勉强 一般 较好 优良 进一步说明综合技能 很差 勉强 一般 较好 优良 进一步说明
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页码:1页
时间:2014-05-19
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公司
面试评估表
主考人:日期:发聘发发: 2发点弱点待定 不发用 面发人发名:育程度:博士 本科大发 中发 高中(含)以下 主修发发: 1-2分发发发作发发的自我介发1、发表\基本表达2、 发什发想要发聘建发汽发公司
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时间:2013-12-17
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面试评估表
面试评估表年龄:主考人: 日期:建议职务: 联系方式:教育程度: 专业:询问事项 特优 劣仪表态度与谈吐问题回答之适应性准备是否充分表达能力动力设备的管理备件工控软件的掌握程度电气液压机械人员管理风险
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时间:2012-12-15
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向豆丁求助:有没有
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