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xls 教学工作细则
考核部门5教务处3 教务处2 教务处22102 抽查　2 抽查　2 期中 期末 10 期末4 期末 教务处 33 教务处 每学期一次教务处 每学期一次教务处 4.3 每学期一次教务处 每学期一次教务处
价格： 1.00豆元 大小：26.5K页码：2页时间：2015-05-29浏览：0
xls 保安人员绩效考核细则表
则考核岗位：保洁员编号考核内容 考核标准 相关表格 责任人 考核方式 考核分数 评分标准2B1 路面、路基 152B2排水系统、天面 82B4楼梯走廊、停车场 152B5外墙、公共墙面 82B6果皮箱
价格： 10.00豆元 大小：163.0K页码：10页时间：2018-10-25浏览：0
xls FMEA评分细则参照表
10987654321109FMEA评分细则参照表Severity严重度Rating 等级Criteria标准Example举例Failure affects safe operation mayen
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：2页时间：2018-11-02浏览：1
xls 安全生产部月绩效考核评分细则
巴山公司月绩效考核评分细则岗位名称：主任被考核人姓名： 被考核人所属部门：安全生产部项目 序号 考核指标 扣分标准 扣分1 发生重大责任事故此类指标，违反一项，直接责任人当月绩效全部扣除。2 发生一般
价格： 9.80豆元 大小：298.0K页码：35页时间：2018-11-07浏览：1
xls 五型班组考核细则
集团公司优秀“五型”班组考核细则考核单位：考核时间：考 应得分扣分原因 实得分考核类别学习型班组1、各班组根据岗位业务需要，每月有计划、有按排、有组织的开展业务知识和安全技术及政策法规的学习交流活动（
价格： 10.00豆元 大小：22.0K页码：2页时间：2018-12-28浏览：0
xls 物业人员绩效考核细则表
物业公司各岗位人员绩效考核细则及量化标准一、目的通过考核客观，真实地评价各岗位人员的工作绩效，提高和调动其工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以考核结果作为员工晋升及薪酬变动的依据。二、考核适用
价格： 10.00豆元 大小：134.0K页码：11页时间：2019-01-04浏览：0
xlsx 绩效考核细则
部门：岗位： 销售经理 考核项目 考核内容 分值 评分标准 实际完成情况 备注10102030根据公司营销任务，完成销售额。 提成项考勤 是否全月全勤，无规定外的休假 5执行能力 5沟通能力 及时、有
价格： 5.00豆元 大小：19.3K页码：4页时间：2017-05-11浏览：0
xls 电教考评细则1
分值得分及说明2 看档案、听汇报2 看档案、听汇报2 看档案、听汇报设备管理5 现场查看5 现场查看1 现场查看2 现场查看2 现场查看评估考评5 有具体措施但没执行的不得分5 没落实的不得分5 没落
价格： 10.00豆元 大小：20.5K页码：2页时间：2017-03-21浏览：1
xls 销售工具执行细则
页项目核心内容 实施细则晨会备注：可在本销售区域内选定多个小区进行统一推广，再以新闻的形式在本地电视台及报纸上播报。销售工具执行方法细则 如何调动员工的积极性?1、 增加开晨会的人数，包括专卖店的所有
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：3页时间：2017-03-25浏览：0
xls 考核细则
指标类别考核指标 考核要点 评分标准及考核办法 权重 考核科室 得分3 基教科10办公室24 职成科附件1：郴州市2016年县级教育行政工作评估考核细则一、教育行政重点工作（300分）（一）实施第二轮
价格： 9.90豆元 大小：75.0K页码：7页时间：2017-07-26浏览：0

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