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兴澄特钢竞争力对标070205_v2.xls
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表1—原始数据(对标)一级指标 二级指标名称 赋值 赋值 名称 排名第一的 蒂森克虏伯Timken SKF 新日铁 山阳特钢 神户制钢 大同特钢规模10010 总资产(万美元) 3867100.00
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[管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0
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5bs[管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0/>
考核项 出勤 日常管理 日结果 临时安排的工作任务<br />
人才网刷新,招聘信息的及时更新与发布<br />
得分<br />
分值 5 5 5 5 5 5 5 15 5 5 5 30 5 100<br />
简历搜索与筛选<br />
参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度<br />
参加复试的人数<br />
人力资源 面试通过率<br />
上岗后一个月内的流失情况<br />
面试档案健全度<br />
入职手续完整性<br />
招聘任务完成情况<br />
行政<br />
办公用品及图书管理<br />
合计<br />
说明 1、有数字部分均按月实际完成情况与月目标数字折算。例如:2010 2、“简历搜索与筛选”考核项,各岗位的平均得分为最终得分。 3、如本月没有出现的考核项,算法举例如下:如当月无新进员工, 4、“日常管理”中四个考核项评分没有底限,可为负数。 5、从两个维度考核,自我评估和直接上级评估结合,权重分配各占 6、每周周结果做好本周针对考核点的绩效总结。<br />
评分标准 迟到、早退一次减一分,旷工减5分。 要求有明确的时段和量化内容。一次不合格扣一分。 一次未完成扣一分。<br />
每天刷新一次人才网,有空缺职位时及时发布招聘信息<br />
备注<br />
每岗位每工作日3个<br />
与岗位说明书的岗位要求吻合 每岗位每三个工作日复试1个。<br />
通过复试的人数/来面试的人数。<br />
每流失一人减一分,如无新人员入职情况,此项得分为4分。<br />
简历、电话沟通评价表、职位申请表、面试评<a name="page"></a>
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客户满意度调查问卷v1.0
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创智集团客户满意度调查问卷状态:草稿 标识号: PRS-DOC-PROC-SQA-006评审 当前版本: 1.0初始版 前一版本:修订版 发布日期: 2001-4-9摘要此问卷用于调查客户满意度。创智
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绩效考核表(行政助理)v1[1].0
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考核项得分 分值 评分标准 备注日常管理出勤 5日结果 每天刷新一次人才网,有空缺职位时及时发布招聘信息简历搜索与筛选5参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度 与岗位说明书的岗位要求吻合参加复试的人数
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2008版企业所得税纳税申报表(v2.0)
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国电月度现金预算表v2.0
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山西国际电力集团月度预算管理表目录序号样表分类 备注资金预算表月度表01现金预算表_月度表月度表02 现金预算收入明细表_月度表月度表03 现金预算支付明细表_月度表月度表04 现金预算内部支付明细表
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个人所得税计算表2015-v1.2
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说明:序号税前工资 保险一金 应纳税额 所得税 实发工资 公积金 养老保险 医疗保险 失业保险 其他0 60000 3861.14 52638.86 13036.66 43102.20 2085.48
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新个人所得税模板gds_v3.1
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普通纳税人基本信息表注意,必须审核通过后方可上报,否则不会成功。v1.0 v1.0是否修改信息 证照类型 证照号码 姓名 是否雇员 基本养老保险基本医疗保险 失业保险 住房公积金 是否投资者 公司股本
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劳动合同管理系统V1.0——陶永海
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劳动合同管理系统V1.0——陶永海,劳动合同管理系统,劳动合同法,劳动合同,劳动合同范本,劳动合同法实施条例,无固定期限劳动合同,劳动合同书,劳动合同法2014,解除劳动合
5a0
同证明书
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附件1:k2地产-示范区专项计划标准模板v1.0
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示范区专项计划(模板)序号模块 主要节点 完成标准计划完成时间责任部门 责任人 备注工期 开始时间 完成时间1 选址 示范区选址 完成示范区选址 项目公司2 示范区方案设计 完成示范区建筑方案设计 产
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向豆丁求助:有没有形容词性组合 好 v 研究?
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