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xls 月度绩效考核表
月度绩效考核表姓名： 所在部门： 岗位： 考核期间：一、百分考评表项目 考评内容 自评分 考评分权重 实际完成情况考评 自评分 考评分其他二、其他绩考事项项目 考评内容考勤病事假、旷工等缺勤事项，参见
价格： 15.87豆元 大小：79.0K页码：2页时间：2010-11-30浏览：0
xls 绩效考核表
（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
价格： 10.00豆元 大小：127.0K页码：64页时间：2011-10-28浏览：0
xlsx 业务人员绩效考核表
职位考核日期说明：考核一共分为十项内容，由自我评定和经理评定组成，请在每一项中您认为该得的分数后面打上，此次考评采取不记名的形式。业务人员绩效考核表姓名:项目考核内容( 0~10分) 自我评定(30%
价格： 免费 大小：13.68K页码：2页时间：2010-04-16浏览：0
xls 生产部绩效考核表
绩效类别实旋单位 序号 项目 比例 备注工作绩效物控部 品质异常30%管理绩效人力资源课3 人员流失率 10%4 人均处罚 教育训练培训10%总务课 5S8%行政课 工伤事故6%1.目的:为进一步建立
价格： 免费 大小：31.5K页码：6页时间：2010-07-24浏览：0
xls KPI绩效考核表
文件编号版本编号A文件名称 绩效考核表 生效日期 起岗位名称 生产部长 所属部门 生产部 责任者 考评期限考评项目 项目界定 计算方式 达成率 数据来源1 物料成本降低率 塑料的成本降低率30 财务部
价格： 9.80豆元 大小：256.5K页码：58页时间：2013-09-16浏览：0
xls 个人绩效考核表
个人月绩效考核表姓名科室 填报时间目的原则 本着注重实绩、提高实效、考评项目统一、考评结果公开、公平、公正的原则。考核办法以下内容由本人填写本人签字： 以下内容由部门负责人及直接上级进行考核2010年
价格： 5.00豆元 大小：20.5K页码：2页时间：2010-05-10浏览：6
xls 绩效考核表
免费药学求职招聘平台：和,因为专业，所以精准基本原则：主要绩效：基础绩效：显性业绩和学习创新应有明确的加分标准，而基本职能和绩效管理的原则上只
价格： 6.88豆元 大小：270.5K页码：44页时间：2016-09-30浏览：0
xlsx 品管部QC检验员绩效考核表
中山志和家電製品有限公司版次1.1制訂部門 1/1塑胶品管部發行日期項目 發現異常時未及時隔離不良品或未及時追蹤前一時間段或上一班次不良品進行隔離導致流出。13返工樣品未標示清楚、正确導致重複返工。1
价格： 10.00豆元 大小：29.13K页码：4页时间：2015-11-02浏览：0
xlsx 售后员绩效考核表
售后维修员绩效考核表被考核者：所属部门： 职位名称： 考核期：考核项目 考核内容 权重 打分标准 考核人 评分维修及时率及投诉率 20% 部门负责人维修完成率 15% 部门负责人返修率 15% 部门负
价格： 10.00豆元 大小：13.59K页码：2页时间：2014-09-06浏览：0
xlsx 夜审员绩效考核表
夜审员绩效考核表项目序号 考核项目 基准目标 分值 达成情况 考核分数1酒店各项收入的正确率 100% 62 63 100% 64 及时 65 66各类报表的准确率 100% 57各类报表打印的及时性
价格： 8.00豆元 大小：12.41K页码：2页时间：2014-12-26浏览：0

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