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约有193篇，以下是第 61 - 70篇
txt z战略性人力资源管理对企业的重要性
人力资源从产生至今，经过近一个世纪的发展，早已超越了原来仅对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能的人事管理、分析，演化成为目前为保持组织持久竞争力而进行的一种开发人的“活的资源”的管理体系，无论是
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txt z10个应对压力的方法
你。不要感到孤独，在我最好的 刻会有 个当你有太多事情要做的候用来有效 听起来有些有悖常理最后期限 近了，怎 能停下来 喇嘛在忙碌的候，打坐的 冥想能身体和心导 只需要花个几分安静的坐一会儿。 儿有个
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txt 《劳动合同法》对施工企业的影响
杰（cacem）原创 发布时间：2007-12-19 点击：1049 日施行的《劳动合同法》是继《劳动法》之后，我国劳动立法进程中的又一个里程碑，对进一步规范劳动关系具有非常重要的作用，建筑施工企业本
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txt z对现代化企业财务制度的完善
制度主体、企 制度 制度体系已走了十多年的 管理的象是 主要内容是集、投放和股利分配主要业 能是决策、划和控制。《企 制度施以后，要求企业业业 合自身情况，制 管理制度。据 ，大部分企 管理制度。有的
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txt 关于新所得税准则对企业所得税核算影响的研究
月，财政部发布的《企业会计准则第18号——所得税》 是我国所得税会计的一次重大改革。由于新准则与现行制度差异较大，可以预 见新准则实施后将对企业所得税核算产生一定的影响。本文对此进行探讨。 2006
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txt 对《劳动合同法》若干不足的反思
中国社会科学院【摘要】《劳动合同法》的通过有利于劳动者权益的保护，但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担、劳动者未及时足额获
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txt z10种应对艰辛的方法
文章导读当你接受事实——生活是艰辛的、混乱的、不可预知的、不公平的—— 一瞬间，这些事似乎变得无关紧要了。 不要一直追问“为什么?”，而是思考“现在怎么办?”那么，你会有更多的精力去解决问题。你可能会
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txt 对《劳动合同法》若干不足的反思
中国社会科学院【摘要】《劳动合同法》的通过有利于劳动者权益的保护，但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担、劳动者未及时足额获
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txt 论人力资源管理对企业战略的支撑2
上述这一系列工作正是说明了“onmouse人力资源战略是企业战略在人力资源方面的投射”，是企业战略实现的人力资源保障。不妨再回到三国的例子，笔者尝试着为蜀汉集团的企业战略“狗尾续貂”，补上人力资源战略
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txt 论《劳动合同法》对雇佣规则的规范
NormalizationProblems LaborContraot Law
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向豆丁求助：有没有世人对刘禅的评价公正与否?

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