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劳动密集型企业
人力资源
管理效能
分析
内容摘要:劳动密集型企业人力资源管理效能一直以来为学术界所关注,本文以劳动密集型企业的代表经济性酒店为例,对劳动密集型企业人力资源的管理效能进行分析。本文分析了经济型酒店员工流失现象,探究员工流失原因
价格: 10.00豆元
大小:25.81K
页码:14页
时间:2016-04-26
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加强企业
人力资源
管理策略
分析
企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源管理,是企业以经营活动、战略目标为根据,对企业内部人力资
价格: 10.00豆元
大小:21.68K
页码:8页
时间:2015-12-28
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加强企业
人力资源
管理策略
分析
企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源管理,是企业以经营活动、战略目标为根据,对企业内部人力资
价格: 10.00豆元
大小:14.08K
页码:9页
时间:2016-01-22
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新时期
人力资源
管理趋势
分析
在新的时期里,尤其是经济全球化格局的形成,人才争夺更为激励,加强人力资源管理便成为竞争的核心和关键。2011年是我国“十二五”规划的开局之年、新世纪第二个“十年”的首启之年,我国人力资源管理在这一时期
价格: 10.00豆元
大小:4.94K
页码:3页
时间:2012-05-01
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从工作
分析
角度看
人力资源
管理
从工作分析角度看人力资源管理一个公司的人力需求,在此一公司未具规模时,往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定,亦即无规则可循,而其需求可能仅是季节性或临时性之工作需求,而未经评估引进一群人,若公司财
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大小:10.49K
页码:5页
时间:2016-04-07
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中国医药行业
人力资源
规划与操作
分析
摘要:参考有关文献、调查,分析我国医药行业人力资源管理现状,在此基础上分析我国医药行业的人力资源规划与管理,并提出建设性的思考。本文认为,我国医药行业只有重视人力资源规划,不断提高人力资源管理水平,才
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页码:4页
时间:2016-04-12
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我国会计师事务所的
人力资源
管理
分析
null
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页码:2页
时间:2012-01-19
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第一章
人力资源
规划第一节工作岗位
分析
与设计
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的内涵 1.广义的人力资源规划:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一 2.狭义的人力资源规划
价格: 5.00豆元
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页码:10页
时间:2012-03-13
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人力资源
发展与培训需求
分析
的意义
源知网推荐:清华研修班、北大研修班、学位进修、培训讲师随着现代科学技术的飞速发展,人力资源培训与开发的重要性也日趋突出。作为培训活动首要环节的培训需求分析也引起了人们的普遍关注,它在现代培训活动中具有
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页码:1页
时间:2012-05-22
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zHR
人力资源
管理培训需求
分析
开始
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全
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大小:3.41K
页码:3页
时间:2014-12-09
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向豆丁求助:有没有
人力资源数量分析
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