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我要上传豆丁书房

约有87篇，以下是第 61 - 70篇
txt 讨论：年轻就是资本，可你真的还年轻吗？
有些人，二十岁就死了，八十岁才下葬。德裔美籍人塞缪尔厄尔曼70 多年前写的一篇只有四百多字的短文。 首次在美国发表的时候，引起全美国轰动效应。 成千上万的读者把它抄下来当作座右铭收藏，许多中老年人把它
价格： 免费 大小：1.66K页码：2页时间：2019-03-28浏览：1
txt 旅游创业公司是否能挺过资本寒冬？
资本寒冬骤降，旅游业是其中受创较为严重的一个。自2016年以来，在线旅游创业项目出现了倒闭潮，一批曾经备受资本青睐的互联网旅游企业，纷纷倒在了 轮融资的前夜。纵观整个2016年，靠烧钱获取用户流量增长
价格： 免费 大小：4.49K页码：2页时间：2017-06-28浏览：0
txt 资产负债表危机与国家资本结构优化
资产负债表危机与国家资本结构优化 ——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 8.00豆元 大小：6.24K页码：2页时间：2012-05-24浏览：0
txt 资本冬天里有哪些创业生存术
资本冬天里有哪些创业生存术资本冬天里有哪些创业生存术资本冬天里有哪些创业生存术
价格： 免费 大小：10.02K页码：5页时间：2017-03-30浏览：0
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：12页时间：2016-04-07浏览：3
txt 从胜任特征切入人力资源管理
作者：未知[内容提要]：传统的人事管理和当代人力资源管理的切入点不明确，缺乏重点，是一种“大而全”的管理方式；基于战略的人力资源管理的切入点是企业战略，但过于宏观，难以落实到基层；基于胜任特征的人力资
价格： 5.00豆元 大小：13.66K页码：5页时间：2009-03-11浏览：0
txt 从胜任特征切入人力资源管理
从胜任特征切入人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：16.55K页码：8页时间：2016-04-07浏览：0
txt 从工作分析角度看人力资源管理
从工作分析角度看人力资源管理一个公司的人力需求，在此一公司未具规模时，往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性或临时性之工作需求，而未经评估引进一群人，若公司财
价格： 10.00豆元 大小：10.49K页码：5页时间：2016-04-07浏览：1
txt 你从工作中得不到丝毫的乐趣
做事上，速度不敌精度；看人上，外貌不敌风度。 你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。“简直烦透了！”你觉得百无聊赖。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜
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txt 从企业亏损看人力资源管理
邢台人才网
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向豆丁求助：有没有从默契搭档到资本迷局?

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