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薪酬
管理制度
薪酬管理制度本栏所提供的薪酬管理制度范本为节选部分,仅供参考 适用范围:本公司所有员工 技术类五、工资构成:职级工资、职能工资、绩效工资、绩效奖金、交通伙食补贴、全勤奖、 通信津贴、住房补贴等 职级:
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时间:2010-01-23
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人力资源管理第八章
薪酬
与
福利复习资料
薪酬及其基本功能?薪酬分为狭义和广义两种:狭义的薪酬是指员工因为劳动关系,而从所雇用的组织获得的各种经济性回报和有形的服务及福利。广义的薪酬除了有形的回报外,还包括各种无形的回报,如成就感、自豪感、良
价格: 9.20豆元
大小:5.08K
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时间:2013-04-14
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企业
国际化
战略
外部支撑
体系
研究
要:经济全球化的发展使企业自由活动的空间越来越大,国际经济竞争的重心从国家层次转向企业层次。因此,通过鼓励企业的国际化经营、培育自己的跨国公司来增强本国的国际竞争力,成为每一国家政府的必然选择。关键词
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时间:2010-08-17
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企业
客户关
系
管理
系
统
体系
结构
研究
[摘要]通过客户关系管理系统的体系结构研究,建立一个电子商务环境下客户关系管理系统的体系结构模型。企业可以依据这样的结构模型建立新的客户关系管理系统改善客户与企业的关系,从而提升客户价值,实现提高企业
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时间:2011-02-25
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z
战略性
人力资源管理
体系
的构
建
和持续运行
战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系。其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源子战略、组织战略并进行组织变革、构建符合和满足战略目标实现的组织体系,依据组织架构进
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页码:13页
时间:2014-12-19
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z
战略性
人力资源管理
体系
的构
建
流程
战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系。其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源战略、组织战略并进行组织变革、构建符合战略目标的组织体系,依据组织架构进行职位设计,
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大小:17.21K
页码:12页
时间:2014-12-19
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2017-2018年IT
企业
的
薪酬
管理制度.txt
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 企业薪酬管理困难1.IT 人才市场不健全导致人才高流动率 据调查IT 人才流动率较高,吸引他们跳槽的因素依次是薪酬
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时间:2016-11-06
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rtf
企业
薪酬
管理制度要点透析.
企业薪酬管理制度要点透析摘要:薪酬管理是企业人力资源管理的核心组成部分。有效的薪酬管理策略要求:务必保证领先型薪酬策略对企业发展战略的支撑作用,充分发挥绩效一薪酬组合对企业经营管理的牵引作用,必须保持
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时间:2015-05-01
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企业
人力资源管理中的
薪酬
管理创新探讨
企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨摘要:一个企业管理之中,十分重要的是做好企业薪酬管理工作。本文在探讨企业薪酬管理的含义的基础之上,分析了如何做好创新企业的薪酬管理工作。 关键词:企业人力资源管理;
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时间:2015-01-07
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浅论
薪酬
管理在物流
企业
人力资源管理中的运用
null
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时间:2014-08-29
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