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劳动合同法讲义
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作者：日期：2014-08-06 亮点一：“试用期”规定。 1、试用期限有了细化。《劳动法》第二十一条规定“试用期不得超过六个月”，而实践中很多用人单位不管劳动合同时间多长，试用期一律为六个月，明显不
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劳动合同法需要解决的几个问题
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作者：日期：2014-08-31 一、劳动合同制度实施取得的主要成效 我国现行的劳动合同制度，是1994 月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要的法律制度。在劳动法颁布之前，各地在国家的统一部署下
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劳动合同法好心帮倒忙
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劳动合同法好心帮倒忙,好心帮倒忙,劳动合同法,劳动合同法实施条例,劳动合同法2014,劳动合同法2015,劳动合同法2014全文,劳动合同法全文,劳动合同法司法解释,最新劳动合同法
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劳动合同法热点问题解析
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热点问题解析主讲：徐义成 主讲 一、无固定期限合同的签订条件做了重大调整 第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者 或者同意 有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的， 续订、订立劳动
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08劳动合同法学习资料
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新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写 程向阳 PDF created pdfFactoryPro trial version 自我介绍 Self
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劳动合同法讲义
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Twenty-FirstCentury Management Talent U.S.A. Peter Cappelli 能妥善管理人才，一直是現代高階主管心中 的痛。過去這個世代，人才管理大多是失效
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劳动合同法案例分析1
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劳动合同续订环节劳动争议实务解析劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定
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新劳动合同法操作技巧
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新劳动合同法操作技巧2009-2-21 深圳 3-7 上海 3-21 广州 3-28 北京 会务组织： 百度培训网 上海智瑾企业管理咨询有限公司 课程时间： 深圳:2009 上海：3月7-8 广州：3
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劳动合同法案例分析
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劳动合同法案例分析提问： 朱某是某公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,如严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司可以立即解除劳动合同.2007 月12日,朱某接到公司的辞职通知书,理由是朱某违反
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劳动合同法学习笔记
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劳动合同法学习笔记心得与体会： 1、2004 年重新对《劳动合同法》的立法。 2、劳动法是劳动领域的基本法，我们也没有任何的修改。 3、劳动合同法是劳动法的子法。 4、社会保险法，促进就业法，劳动争议
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向豆丁求助：有没有劳动合同法扩大劳动合同适用范围?
