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txt 分合相济的权道伐谋管理：总结计划汇报设计纯word可编辑

随着企业的不断发展壮大，规模与效率的冲突慢慢开始产生，而矛盾的核心与根源就是管理方式的选择：集权抑或分权。在中国，管理方式采用集权还是分权一直存在巨大争议，高层集权式管理是中国企业中管理形式的主流，但

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txt .鲁迅迷恋工作不吃刺多的鱼怕剔鱼刺浪费时间

原标题：鲁迅迷恋工作不吃刺多的鱼怕剔鱼刺浪费时间鲁迅(木刻) 《鲁迅的生命和创作》[英]秦乃瑞著，王家平等译中国国际广播出版社记者宋磊通讯员张娟平前不久，《鲁迅的生命和创作》由中国国际广播出

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txt ;韩晓平：天然气转型后应更多的发展分户式采暖

据经济之声《央广财经评论》报道，价格有涨有跌是市场竞争的必然结果，物价涨跌变动也是市场经济活力的一种体现。当某样消费品价格只涨不跌时，其连带引发的问题，值得相关部门重视。眼下我国北方地区，已经到了陆续

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txt .实拍双11快递哥一个月4000多的工作好做吗？图

“双十一”的快递哥“双十一”网购狂潮，各电子商务网站和电商淘宝商城纷纷推出“脱光”促销活动，吸引了众多网购者在线“淘宝”购物。而网络外，成千上万的快递收派员为之奔波、忙碌的身影随处可见，常州申通物流有

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txt .王晓东：培养更多的市场主体和市场经济人才

原标题：我省表彰中国特色社会主义事业优秀建设者李鸿忠作批示寄予殷切希望昨日，第三届湖北省优秀中国特色社会主义事业建设者表彰大会在武昌召开。省委书记李鸿忠对本次评选表彰活动作出批示。他指出，非公有制经

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txt 劳动合同法问题解答200题（121-140）

《劳动合同法问题解答200题（121-140）》作者：日期：2014-08-13 121、集体合同与劳动合同有哪些不同？解答：第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由

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txt 劳动合同法问题解答200题（101-120）

《劳动合同法问题解答200题（101-120）》作者：日期：2014-07-16 101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？解答：《劳动合同法》第42 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位

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txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理

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● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术

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txt 一夜的撞怀.

一夜的撞怀.

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txt 一卡通的可行性分析

一卡通系统应用软件开发形成产品后，具有广阔的市场前景和应用范围。目前，全省各大、中院校组织机构相当庞大，如果每个大中院校应用一套此软件，产品的需求相当可观。此外，本软件产品的应用，能节省应用单位的整体

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