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社交恐惧是
对
自己
的
恐惧
社交恐惧是对自己的恐惧2006-08-11 07:28:06 大中小 社交恐惧是人类独有的奇妙的现象,在动物世界里,看不到这样的现象。如果它们彼此排斥,也多半是为了生存的疆界、领地、食物与配偶,或者喜
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时间:2018-09-12
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对
国有企业市场化选聘人才
的
思考
市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。对于国有企业而言,实施市场化选聘人才方略是企业人力资源工作的重点内容,也是企业充分利用第一资源发展企业的必要手段。一、市场化选聘人才的必要性 目前,国有企
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时间:2019-01-25
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《劳动合同法》
对
企业人力资源管理
的
影响
作者:陈怡安内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。本文对《劳动合同
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时间:2009-03-11
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传统文化
对
人力资源管理
的
影响
《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊,是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。国内刊号:CN23—1025/F,国际标准刊号:ISSN1000—8772。刊物在国内大中城市、国外华语地区、世界各大图书馆多有馆藏,文章的转摘率在同类期刊排序中名列前茅。大16K,平脊胶订,印刷精美。在全国统一标准评刊中,评为国家级一级期刊,拥有中央级媒体和国家级专家专稿。 ,《中外企业家》栏目有:学术研究、理论研讨、人文探索、商业评论、城市经济、农业经济、区域经济、经济与法、政策指导、金融证券、财政税务、名牌战略、人力资源、实用技术、职业指导、企业机制、资本运营、国学古籍、思辨哲学、工程技术、实用科普、经管教育等栏目。
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时间:2010-08-15
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《劳动合同法》
对
劳动关系
的
影响分析
日正式实施以来引发诸多争议。文章从劳动关系的核心劳动合同入手进行分析,兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨,对产生的代表性误解进行检查。从人力资源管理的专业角度分析了企业和HR如何适应新的法律要求,提升
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时间:2010-09-05
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我
对
员
工
满意度调查问卷设计
的
看法
我对员工满意度调查问卷设计的看法日期:2006-07-12点击: 50 作者:中调网 来源:中调网 ~我要投稿! 收藏本站 我浏览了下我们公司网站的满意度问卷,发现内容的确是非常丰富,样式也很繁多,是
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时间:2009-02-05
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对
人力资源管理
的
一点认识
人力资源部最终的目的是为了企业的发展创造良好的环境.HR 各职能部分,各司其职. 如建立具有竞争性的薪酬福利体系吸引保留优秀人才, 招聘挑选优秀合适的人才, 培训提升员工技能与专业素质, 平衡协调公司
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时间:2010-09-05
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谈谈你
对
《劳动合同法》
的
解读
社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。当前我国正在进行的社会变革充满活力,但也带来不少矛盾和问题。如:在劳动关系中,不签劳务合同,劳动合同短期化,劳动者随意离岗,劳资双方冲突不断加剧,农民工的权益受
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时间:2011-12-19
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小平
对
中国
的
十大警告
警告一:国民收入分配要使所有的人都得益——我们是社会主义国家,国民收入分配要使所有的人都得益,没有太富的人,也没有太穷的人,所以日子普遍好过。(争取整个中华民族的大团结,1986p161-162) 警
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时间:2019-03-12
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rtf
高峻
对
公司发展
的
思考
我的一些思考致各位同仁--- 我很希望大家都意識到:我們的新運作已經啟動,我們已經騎在虎背上運行,這是有風險的旅行,只能在高度變幻中保持與速度的協調方可勝出,任何怠慢及不協調都會導致失敗。常言道萬事
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时间:2019-04-12
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向豆丁求助:有没有
对工作伙伴的感谢话语
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