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约有75篇，以下是第 61 - 70篇
rtf 法拉利vertu手机系列产品经销合同
法拉利vertu手机系列产品经销合同甲方：大庆金翎羽科技开发有限公司 （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 甲乙双方根据国家有关法律法规规定，本着诚实守信、平等互利、全法经营、做友好协商，就乙方
价格： 4.00豆元 大小：100.12K页码：6页时间：2010-10-13浏览：0
txt z10月智能手机用户调查报告
速途研究院2014年11 月20 日报告(分析师 郑春晖 李国琦)秋去冬来，气温骤降，但国内手机市场依然火热，各品牌不断推陈出新。在国内 4G网络的推动下，智能手机市场又迎来了新的发展前景。随着技术的
价格： 免费 大小：4.6K页码：4页时间：2014-12-18浏览：0
txt 国际品牌也落价本周落价手机清点
[英思宇公关企业]www.instinctif.asia/index1.html转瞬又到达周五，我们将要迎来令人快乐而兴奋鼓舞的周末。本周又有多款手机先后落价，一款手机在上市时期在这以后
价格： 免费 大小：1.58K页码：3页时间：2014-08-23浏览：0
txt 这款智能手表打算取代你的手机
腾讯数码讯（yaronlee）我们在市面上见到的智能手表通常都要依赖口袋中的智能手机才能发挥全部的能力，国外科技公司Neptune则希望能够打破这种局面，他们显然认为智能手表更适合充当个人数码设备的神
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txt jpx[机械/制造]设备维修机修岗位说明书
本文由wenhuiwusd贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 非标设备维修机修岗位说明书 非标设备维修机修岗位说明书 机修 一、岗位标识信息
价格： 10.00豆元 大小：4.1K页码：2页时间：2011-07-25浏览：0
txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：8.67K页码：4页时间：2011-09-12浏览：0
txt k6o[经济/管理]知识产权管理
知识产权管理的分类根据管理主体的不同，知识产权管理可为国家机关对知识产权的管理及权利主体对其所有的知识产权的管理。 国家的管理主要从知识产权的取得和保护方面进行。 权利主体的管理主要从知识产权的合理开
价格： 10.00豆元 大小：10.67K页码：5页时间：2011-05-20浏览：0
txt [经济/管理]让人力资源管理用数据说话
月28日，国家统计局正式公布了第六次全国人口普查的主要数据。这些数据发布后引起了各界对中国人口结构的变动趋势及其影响的广泛讨论和研究。据悉，2010 年进行的第六次人口普查，全国财政投入约达 80 亿
价格： 10.00豆元 大小：3.95K页码：2页时间：2011-11-05浏览：0
txt [经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别
f4v[经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别 />
人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。但是，在企业管理中，有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈，这对管理是很不利的。<br />
一般来说，人力资源管理与人事管理有以下区别。<br />
（一）职能区别。人事管理的职能主要有：①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围，除了上述人事管理的四点职能外，还有：①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则，对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利，在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位；为<a name="page"></a>
<p class="uli">
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价格： 10.00豆元 大小：6.7K页码：3页时间：2011-11-04浏览：0
txt [经济/管理]人力资源管理-胜任素质建模与应用
胜任素质建模与应用2011 年10 月21-22 2011年11 月18-19 上海参加对象：企业高层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力构建项目负责人、招聘及培训发展负责人； 会务组织：森涛培
价格： 10.00豆元 大小：6.3K页码：4页时间：2011-11-23浏览：1

向豆丁求助：有没有手机银行开存款证明办假证Q/微：695444973?

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