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约有133篇，以下是第 61 - 70篇
txt 种培训需求分析方法
种培训需求分析方法（原创）分析方法, 需求, 培训, 原创 学习交流 开始时间 活动地点 每人花销 性别 本帖最后由 2010-1-1110:51 编辑 2010-1-10 17:56 here 不限
价格： 1.00豆元 大小：9.45K页码：4页时间：2013-11-15浏览：0
txt zHR人力资源管理培训需求分析开始
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全
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txt 有效的企业培训需求分析
有效的企业培训需求分析培训需求分析值得注意的问题： 我们在做年度培训计划，请帮我做一个年度培训调查，因为我们没有系统地做过。这些需求背后我们发现存在一些注意事项， 思考，企业为什么要做培训，WHY 培
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txt 培训需求分析报告1
迫切需要哪些方面的培训；4、调查当前企业培训存在哪些不足，需进行哪些方面的改善。 第三章 培训需求具体实施的方法和步骤 一、培训实施的方法 编制了《培训需求调查问卷》，从培训满意度、培训方式、期望培训
价格： 4.00豆元 大小：11.3K页码：5页时间：2013-11-15浏览：2
txt 企业员工培训需求分析模型评述及模型改进构想
要：在综合评述目前成熟的培训需求分析模型的基础上，根据我国企业人力资源管理现状，有目的地吸取了各模型在实际运用时的优势，本文从分析框架与分析原则两个方面提出了适合我国企业管理情况的员工培训需求分析思路
价格： 10.00豆元 大小：15.33K页码：13页时间：2012-06-08浏览：2
txt 怎样做好培训需求分析
怎样做好培训需求分析？培训需求分析比作是医生诊断，医生会针对你的症状问一些具体问题来确定病因，通过治疗来减轻你的病痛并最终治愈疾病。如果是由日常的生活方式造成的，或是你的工作不利于你的健康，医生可能建
价格： 1.00豆元 大小：10.32K页码：4页时间：2013-11-21浏览：4
txt 第三章培训需求分析
第三讲培训需求分析 望绩效之间的差异分析培训需求的方法．（附图） 望绩效竞争压力 公司自身需求 管理制度及流程 团队因素 员工因素 文化与领导 技术因素 绩效差距原因 确定培训需求 10 2011-1
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txt 如何做好企业培训需求分析转载
如何做好企业培训需求分析？时间：的效果。 机缘巧合，我为这家公司提供了基于集团管控、组织模式、薪酬及绩效管理等方面的管理咨询。在咨询的过程中，专家组对企业培训现状进行了调查。人力资源资源经理介绍说该企
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txt 第章人力资源培训需求分析
在世界上我们只活一次，所以应该爱惜光阴，必须过真实的生活，过有价值的生 人力资源培训需求分析学习目标 了解培训需求的组织分析。 熟悉培训需求的任务分析、人员分析。掌握培训需求分析概述的主要内容。 白鸭
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txt 第七讲培训需求分析上
第七讲培训需求分析（上） 年度培训规划的“一个中心两个基本点” 图7-1 年度培训规划要以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心，这是做培训规划和需求分析的核心出发点。作为支撑中心的两个基本点是，第一要
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