搜索
我要上传豆丁书房

约有8229篇，以下是第 61 - 70篇
rtf 电视媒体管理理念与模式创新：培育企业的核心竞争力
如何评估和培育企业核心竞争力现代企业的竞争，不单纯是规模与价格的竞争，最根本的是企业核心竞争力的竞争，竞争的实质是看谁能赢得持续的领先优势。这就要求企业以不断提高核心竞争力作为长期制胜之本。 对于企业
价格： 10.00豆元 大小：421.55K页码：26页时间：2018-12-19浏览：2
txt 企业并购中的人力资源管理创新探讨
企业并购中的人力资源管理创新探讨企业并购
价格： 6.00豆元 大小：7.05K页码：3页时间：2012-01-18浏览：0
txt 社会管理创新工作工作总结
社会管理创新工作工作总结工作总结吧
价格： 3.71豆元 大小：5.18K页码：2页时间：2012-10-24浏览：0
txt 人力资源管理的趋势与创新
人力资源管理的趋势与创新人力资源管理的趋势与创新 2008-12-20 15:16:00 21 世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：8页时间：2015-12-25浏览：0
txt 2011企业人力资源管理“五创新”
2011企业人力资源管理“五创新” 2011 年，十二五的开局之年，企业外贸出口困难不断增大，如何迎难而上？国内内需市场不断扩大，如何攻城拔营？企业改革和转型的浪潮正席卷神州，不可逆转。转型必须主动求
价格： 10.00豆元 大小：7.29K页码：3页时间：2015-07-09浏览：0
txt 知识经济时代人力资源管理创新路径
知识经济时代人力资源管理创新路径党的十八届三中全会提出"建立集聚人才体制机制""加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制"。建设具有国际竞争力的人才制度，关键是建立科学的人力资源管理新方
价格： 10.00豆元 大小：3.52K页码：2页时间：2014-06-30浏览：0
txt 试论当代酒店服务业厨房人力资源管理的创新
【摘要】当代我国厨房人力资源现状是高素质人少，总体上供过于求、流动性大。目前 厨师管理模式主要有单聘、包厨、混合、合作分成。今后厨房人力资源管理创新应体现在大型店多实行单聘和混合制，中、小型店多实行包
价格： 免费 大小：10.93K页码：4页时间：2009-08-03浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理创新
[摘要]新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建，重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发
价格： 5.00豆元 大小：8.81K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 论新经济与人力资源管理的创新
摘要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资
价格： 1.00豆元 大小：11.98K页码：4页时间：2009-11-18浏览：0
txt 知识经济时代企业人力资源管理创新
内容摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态
价格： 1.00豆元 大小：9.14K页码：3页时间：2009-11-17浏览：0

向豆丁求助：有没有技术创新管理?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券