约有253篇,以下是第 61 - 70
txt 人事行政主管招聘要求-20181009
岗位职责:人力资源管理: 1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件,严格落实; 2、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划; 3、负责主持公司招聘、
价格: 10.00豆元 大小:1.13K页码:1页时间:2019-06-21浏览:0
txt 电商培训招聘员工类
1、早8:30-晚6:30中午休息两个小时周日单休国家法定假节日带薪休假 2、底薪是2000-3100 提成最高到18%当月业绩越高那么底薪和提成都会越高的上不封顶 3、***********办公室附
价格: 2.00豆元 大小:5.62K页码:4页时间:2019-03-30浏览:0
txt 强生(中国)有限公司员工招聘制度分析
强生公司全球主席WilliamC.Weldon 说,“我们最重要的责任是培养未来的领导人。 这是我们面临的最大的挑战。”寻找能够在全球吸引,评估和培养人才的方法,能帮助我们发掘和发展出强生领导力的“基
价格: 6.18豆元 大小:6.1K页码:3页时间:2010-12-22浏览:1
txt 招聘情况月度报表-HR猫猫第1期第1期
招聘情况月度报表制表时间 本期计划招聘人员数 应聘人数 到岗人数 序号 应聘人数录用人数 录用人姓名 性别 招聘总费用:人均费用: 招聘成功率的分析: 招聘存在的问题: 招聘改善措施 招聘情况月度报表
价格: 6.88豆元 大小:139.4K页码:58页时间:2017-05-16浏览:0
txt 单店员工的招聘与考核
商品型单店的基本职能是销售服务及现场管理,加盟单店一般由卖场和后场两个部分构成。由于店铺的功能比较单一,以销售业务为中心,所以在组织上不按部门划分,而是按岗位划分。1.单店员工的招聘 员工是加盟单店运
价格: 免费 大小:2.97K页码:2页时间:2018-10-19浏览:0
txt 设定招聘条件时先看看劳动合同法劳动争议
作者:日期:2014-08-13 由于一些企业对《劳动合同法》缺乏足够的了解,在参加招聘会时开列的聘用条件“明显违法”。专家提醒,《劳动合同法》实施后,要尽快纠正劳动关系不规范行为。 试用期期限可长可
价格: 免费 大小:1.97K页码:2页时间:2014-08-31浏览:0
txt 装饰公司业务员招聘
业务员岗位职责1.有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验; 2.熟悉目前的家装市场和小区分布,有渠道或物业售楼关系者优先; 3.丰富的市场操作经验及营销知识,具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力
价格: 10.00豆元 大小:1.09K页码:1页时间:2017-10-29浏览:0
txt 榕江县2013年专项公开招聘
榕江县2013年专项公开招聘乡镇事业单位工作人员招考简章 2013-02-04 19:07 (点击:331) 榕江县2013 年专项公开招聘 乡镇事业单位工作人员招考简章 根据省人事厅《关于印发<贵州
价格: 7.80豆元 大小:10.43K页码:7页时间:2014-02-09浏览:0
txt 药品生产质量管理规范
《药品生产质量管理规范(1998年修订)》于1999 月18日经国家药品监督管理局局 务会审议通过,现予发布。本规范自1999 日起施行。局长:郑筱萸 一九九九年六月十八日 药品生产质量管理规范 (1
价格: 免费 大小:1.73K页码:2页时间:2014-05-17浏览:1
txt 论《劳动合同法》对雇佣则的规范
论《劳动合同法》对雇佣规则的规范刘明辉 中华女子学院 【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题,提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点,阐述了相关理论依据和现实基础,意在推
价格: 10.00豆元 大小:32.18K页码:16页时间:2016-05-17浏览:1

向豆丁求助:有没有招聘规范?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券