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rtf 洛阳市市直部门绩效考核暂行办法
郑州市县（市）区和市直单位绩效考核暂行办法（2011 第一条为认真贯彻落实科学发展观，建立科学的政绩考核体系和奖惩机制，依据《中共中央办公厅印发＜关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机
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txt 绩效管理
1992年，哈佛商学院教授罗伯特S卡普兰和复兴全球战略集团的总裁大卫P诺顿在《哈佛商业评论》上发表文章《平衡计分卡———绩效衡量与驱动的新方法》，提出了平衡计分卡( Balanced Scorecar
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txt 公司绩效考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 公司绩效考核表 月度 年度 style="mso-bidi-font-weight:normal">姓 style
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txt 财务人员绩效考核表
本文由水若颜子贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 财务人员绩效考核表 部门 考核内容 财务部 姓名 考核结果 KPI 指标 权重 A（优秀）B
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txt 绩效考核表个人总结
绩效考核表个人总结高级职员考核表 （考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工
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txt 招聘时工资3500 签合同时瘦身变成2000
“太不讲诚信了，明明说好了工资3500元，干了一个月只给2000 元”，读者王先生昨日向晨报维权热线反映，他上个月应聘到南京同江设备安装工程有限公司做安装工程师，单位没有兑现一
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txt 昆明平均工资及养老金计算
昆明市城镇单位在岗职工月均工资2003 年：1250 2004年：1385 2005年：1594 2006年：1734 2007年：1792 2008年：2180 2009年：2491 2010年：2
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txt 轻视工龄在工资中的比重公平何在？
轻视工龄在工资中的比重公平何在？只要工作，必然绕不开工作时间；计算工作时间必然绕不开工作年限这一要素。工作年限就是工龄。以工龄计算工作时间已成为官民共同认可的，没有疑义的累积劳动量的公理、定义。它以年
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txt 关于做好市直代发工资单位年度年终
关于做好市直代发工资单位2010年度年终 一次性奖金发放工作的说明 1、根据鲁人办发［2002］19 号（文件人事部门已下发各单位）“关于发放年终一次性奖金有关事项的通知”要求，市级财政负担并由市财政
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txt 工资那点儿事你都知道了吗
工资那点儿事你都知道了吗工资收入是选工作时最关心的问题。每个人在工资上面的诉求不同是不一样的，关注点自然不一样。每个公司的薪酬制度都不同。一家公司开出的薪资待遇能否满足你的诉求，又有哪些需要注意的方面
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