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约有147篇，以下是第 61 - 70篇
txt 职务分析是人力资源管理的龙头
职务分析是人力资源管理的龙头职务分析是人力资源管理的基础，是所有人力资源管理的依据和参考，离开了职务分析，一切的管理工作都是感性的行为，毫无科学性可言。而在我国的许多企业中，这项工作却是个不折不扣的空
价格： 10.00豆元 大小：33.3K页码：10页时间：2015-12-26浏览：1
txt 三是在以后的工作中
财课程）认为，投资商铺是要很有理性的投资活动，不能听风是雨，投资一间商铺，动辄几十万上百万，所以更要有理性的分析，不加分析的投资是不可取的。一个楼盘的价值和价格往往不对等。就拿商业地产市场来说，开发商
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txt 人力资源管理是怎么变复杂的？
当前，企业制度虽然日趋丰富，但员工在工作中依然经常会无所适从；人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务，但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么；虽然对一个员工的考核罗列了几十项指标，但他仍然感
价格： 免费 大小：5.65K页码：2页时间：2015-01-21浏览：0
txt 尤其是和上级谈论工作的时候
如果用两个字来概括，那就是——品牌能够称得上强势的工业品品牌凤毛麟角，足可以证明创建一个强势的工业品品牌绝非易事。通过对数十家拥有强势品牌的跨国工业企业在品牌资产管理方面的资料进行系统的研究，使我们能
价格： 免费 大小：6.12K页码：3页时间：2015-02-11浏览：0
txt 也是前期工作最有效的方法）
种多样。语言、行为、环境都可以是传递信息的方式。有时一个眼神表达了比语言更丰富的内容。在西方社会中，人们处于弱语境文化中，所以沟通更多的是通过有声的语言来进行。而且他们除了幽默的表达外，更多的是直来直
价格： 免费 大小：3.23K页码：2页时间：2015-05-14浏览：1
txt 又是一年一度的年终总结
又是一年一度的年终总结又是一年一度的年终总结又是一年一度的年终总结
价格： 6.00豆元 大小：1.21K页码：3页时间：2013-09-20浏览：0
txt 劳动合同法补偿金是如何规定的
作者：日期：2014-07-20 一、关于解除劳动合同的经济补偿的计算方法。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5 条规定：“„„由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限
价格： 8.00豆元 大小：2.69K页码：2页时间：2014-07-21浏览：2
txt 不是总结的总结总结
（2012年总结、计划类） 不是总结的总结 2009 月27日,和往常一样,为了下载MP3 去网吧,顺便投一下简历,虽然面试的机率越来越小了,谁知中午才回到家就马上接到了面试的电话~第二天在去面试的路
价格： 3.71豆元 大小：6.72K页码：3页时间：2012-04-14浏览：0
txt 也许这是你需要的总结
（2012年总结、计划类） 也许这是你需要的 也许这是你需要的 非原创从万能的百娘那儿借来的 分享 关于人生规划的制定 首先不要太过相信“良好的开端是成功的一半”这句话。因为凡事人们做起来都会有“三分
价格： 3.71豆元 大小：6.22K页码：2页时间：2012-04-16浏览：1
txt 大学是专科制的总结和反思总结
（2012年总结、计划类） 大学是专科制的总结和反思 当年我以复课生370 分的成绩“光荣”的考进现有的08 级美术教育班，大学三年换了三个辅导员，第一个往进修了，第二个往生孩子了，现有的这个是大一的
价格： 3.71豆元 大小：4.59K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0

向豆丁求助：有没有网上秒速赛车是真的 实力导师qinsang95?

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