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约有132篇，以下是第 61 - 70篇
txt z在人力资源管理过程中，怎样选择人才测评系统
随着人才测评技术在中国的本土化进程的进一步深入，大量的企业投入了人才测评技术的研发领域，从量表的编制修订到常模的动态修正。也有越来越多的企业采用了人才测评系统作为hr部门选人用人的辅助工具。人才测评工
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txt [原创]基于胜任特征的员工素质测评研究-人力资源管理
搜索liuxiang 12篇我参与的讨论的新回复 (14)退出 帮助中心公告栏 【畅议院】第一期：全民炒股为哪般？(1000 金币，AMT 前沿论丛，管理时空光盘等你拿)欢迎各位加入畅享MSN 群/q
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txt z诺姆四达：人才测评中心提升人力资源管理战略地位
“人才测评中心可用于招聘、选拔、晋升、考核等人力资源管理的各个环节，为大型企业带来的统一的集团人力资源管理管控，提升企业人力资源管理的战略地位”。国内著名人才测评专家，诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华在
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txt 领导重视是搞好安全工作的保证
2003年,在中南局的改革发展进程中是极其重要又很不寻常一年,"遇到的困难比预料的大，取得的成绩比预料的好。"一方面全局外营总收16268 万元，完成年计划15700 万元的103.6%，同口径同比增
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txt 2004年度领导个人总结报告
2004年度领导个人总结报告
价格： 4.00豆元 大小：7.09K页码：4页时间：2012-04-02浏览：0
txt 分管物流速递类领导个人工作小结
在速递业务的发展上，主要采取了以下措施：1、国内异地寄递业务：一是通过邮政特快专递的品牌宣传，提高知名度，提升窗口服务水平，用服务来巩固和扩大用户群。二是大力开发经济快递市场，借助省公司要求开展的经济快递“健康成长”专项营销活动，用价格策略启动经济快递业务。为此，我们组织速递局对市场进行调研，针对性地分析客户需求，网格化地进行市场营销，深入挖掘市场潜力。经济快递圆满完成省公司计划。三是大力开发电子商务速递业务。开展电子商务“新领域、新突破”活动，利用网上购物、电视购物正逐渐被人们接受和成为一种时尚的时机，组织人员外出学习，开发e邮宝业务，挖掘电子商务市场。指定专人开展网络搜索营销，推行网上找客户、网下揽业务的运作模式，深入物流配送市场。电子商务速递业务收入完成计划的260%。。。。。
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txt 领导魅力八种反应表示员工认可你
领导魅力:八种反应表示员工认可你欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。 第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了
价格： 2.00豆元 大小：1.31K页码：1页时间：2018-10-10浏览：3
txt 给公司员工和领导的100条建议
建议1：开展集体会议益处多建议2：让员工在活动中告别“孤独剑客” 建议3：让员工明白1+1>2 的真理 建议4：开展活动，让员工分享合作的快乐 建议5：通过开展活动激励员工 建议6：激励的效用你
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txt 市场管委会领导个人总结_个人工作总结
市场管委会领导个人总结_个人工作总结
价格： 8.00豆元 大小：7.52K页码：2页时间：2015-01-02浏览：0
txt 人力资源管理之领导管理艺术
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