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人力
资
源管理
资料
大全知名
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员工手册GE—员工手册
EmployeeHandbook, updated 2001(GE内部保密文件) 通用电气(中国)有限公司二零零一年 Employee Handbook, updated 2001(GE内部保密文件)
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中山空调
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2010年个人工作总结_
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中山空调公司2010年个人工作总结 [中山空调公司2010年个人工作总结---黄凤丽]中山空调公司2010年个人工作总结---黄凤丽2010-11-08 17:32 中山空调公司2010 年个人工作总
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壳牌
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的人力
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源管理
员工是名牌企业中一个很重要的因素。一个现代企业如何通过人力资源管理手段,来建立企业的团队精神和发挥企业的凝聚力?壳牌是这样做的: 一、人力资源规划与战略管理 具体讲要考虑以下几项工作: (一)一个企业
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带培训经营范围的公司转让**霍杰**I53-I369-7395**<鼎蕴国际企业服务闲置公司收转平台>带培训经营范围的公司转让**霍杰**I53-I369-7395**<鼎蕴国际企业服务闲置公司收转平
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人力
资
源实践
培训
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奠定企业发展基石引导正确培训方向 【某饮品培训需求】 中高层访谈结果员工调研结果 整体分析 判断与建议 调查范围 402010 年培训计划表 建议版本 48中高层访谈报告 员工调研报告 整体分析 判断
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[经济/管理]人力
资
源管理
培训资料
ujg[经济/管理]人力资源管理培训资料 />
第一章 企业人力资源规划 <br />
1、组织结构的类型:(1)直线制;又称军队式结构,最简单的集权式组织结构形式,按垂直系统建立,不设职能机构(优点:结构简单,指挥系统清晰、统一;责权关系明确;横向联系少,内部协调容易;信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高。)(2)直线职能制;以直线制为基础,实行统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。是集权和分权的结合,在企业中应用最为广泛。(3)事业部制;也称分权制结构,在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式,遵循“集中决策,分散经营”的总原则。(优点:权力下放,有利于最高管理层摆脱日常行政事务;各事业部主管摆脱了事事请示汇报的限制,能自主处理各种日常工作,有助于加强事业部管理者的责任感;各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动;各事业部经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩。(4)矩阵制;(5)子公司和分公司。子公司具有单独的公司名称和董事会,有独立的法人财产权;分公司是母公司的分支机构或附属机构,在法律和经济上均无独立性 <br />
2、影响和制约组织结构的因素:(1)信息沟通;(明确工作内容和性质、职权和职责关系;<a name="page"></a>
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【最新】人力
资
源管理
培训资料
人力资源管理培训资料文/交广企业管理咨询公司首席讲师谭小芳 《论语》在中国的地位绝不亚于《圣经》在西方的地位,5000 年前的老祖宗给我们留下的这部书,包罗万象,百读不厌。其中包含了许多的哲学理念与人
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人力
资
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培训资料
-【精品案例】
人力资源管理培训资料第一章 企业人力资源规划 1、组织结构的类型:(1)直线制;又称军队式结构,最简单的集权式组织结构形式,按垂直系统建立,不设职能机构(优点:结构简单,指挥系统清晰、统一;责权关系明
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人力
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源管理
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培训
实施流程图1-2
人力资源管理资料-培训实施流程图1-2
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