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ppt 人力资源管理工作分析
人力资源管理工作分析(一)
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doc 人力资源管理六大模块分析手册
人力资源管理六大模块分析手册六大模块,人力资源
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ppt 人力资源管理趋势分析
人力资源管理趋势分析
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doc 中小企业人力资源管理现状分析
湖南信息科学职业学院毕业论文 中小企业人力资源管理现状分析 学生姓名：任聘君 号：09350122年级专业：二00 九级工商企业管理 指导老师： XXX 别：管理学院湖南 长沙 提交日期：2012 我
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ppt [人力资源管理]招聘渠道分析
[人力资源管理]招聘渠道分析

招聘基础概述与渠道分析

大朋友hr 大朋友hr
2010.10.28

前言
在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节， 在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公 司通常采取“先人后事”的原则，可以说， 司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的 源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、 源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、 职业中介机构、现场招聘会、 走进来” walk－ins）、 ）、广告和校 职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（walk－ins）、广告和校 园招聘等。 园招聘等。 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同， 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同，可能在将 来的工作中表现也会出现较大的差异， 来的工作中表现也会出现较大的差异，研究发现不同招聘渠道的平 均工作留任率：员工推荐（61.25%）、 走进来” 58.4%）、 ）、“ ）、职业 均工作留任率：员工推荐（61.25%）、“走进来”（58.4%）、职业 机构（48.4%）、广告（44.8%） ）、广告 机构（48.4%）、广告（44.8%）。 对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现： 对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现：员工推 ），接下来的
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doc 我国中小企业人力资源管理现状分析
我国中小企业人力资源管理现状分析院系：工商管理学院专业：工商企业管理1002班学号：0501100235姓名：杨林指导老师：杨媛媛【摘要】人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关
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proprietaryinformation included anythird parties without HewittAssociates LLC.翰威特咨资（上海）有限公司2010 王资燕E
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ppt 人力资源管理分析工具
人力资源管理分析工具马斯洛的人类需求五层次理论 ERG需要理论 波特和劳勒的综合激励模型 人力资源管理5P模型 工作分析模型 机械型工作设计法 知觉运动型工作设计法 管理评价中心法 孔子人生七阶段法
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doc 人力资源管理现状调查分析报告
人力资源管理现状调查统计分析报告人力行政部二OO八年十一月五日人力资源管理现状调查统计分析报告此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间，共发放调查问卷81份，回收58份(其中3份不合格)，占公司总人员
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ppt 人力资源管理案例分析
人力资源管理案例分析人力资源管理案例分析关键词 关键词企业文化（任何项目的成功实施都离丌开适宜的气候和环境）企业目标（想要收获什么样的果实，就得撒下什么样的种子）绩效目标不薪酬激劥体制挂钩（职场上讲求
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