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DISC_测试分析与冲突管理-人力资源管理
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MARSTON,W. MOULTON, (1928)“Emotions normalpeople” “正常人的行为”PERCEIVED SITUATIONHostile, unfriendly, op
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人力资源管理系统系统测试方案
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系统测试前台用例项目名称人力资源 项目编号 2011功能说明 系统前台整体测试编制人 测试时间2011-11-2测试目的 测试系统前台整体主要功能是否完善测试环境测试方法 黑盒 参考文档 需求分析说明
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人力资源管理系统系统测试实施
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序号版本时间 系统模块 测试人 测试日期 解决人 解决时间 是否解决 处理情况 说明1 2011.11.1 系统管理 身份验证 CloseOK22011.11.1 系统管理 系统管理 Close320
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力源人力资源管理系统的系统测试_免费下载
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人力资源管理系统测试计划-【实用人力资源管理】
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人力资源管理系统测试计划-【实用人力资源管理】
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[人力资源管理]招聘中的测试
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[人力资源管理]招聘中的测试
第五章
第一节
招聘中的测试
心理测试 第二节 知识考试 第三节 情景模拟和系统仿真 第四节 面试
诸葛亮《心书.知人 性》提出知人7法： “问之以是非而观其志； 穷之以词辩而观其变； 咨之以计谋而观其识； 告之以祸难而观其勇； 醉之以酒而观其性；临 之以利而观其廉；期之 以事而观其信。”
招聘中的测试---用测试的手段，对 应聘人员进行全面的考核，以了解应 聘者真正的潜力以及掌握的知识和技 能，并全面了解应聘者的实际能力。
第一节
心理测试
一、什么是心理测试? 二、心理测试的主要类型 三、心理测试中的技术指标 四、心理测试的评定
第二节
知识考试
一、什么是知识考试 二、知识考试的操作 三、知识考试的评价
第三节
情景模拟和系统仿真
一、什么是情景模拟 二、情景模拟的设计 三、情景模拟的操作 四、情景模拟的评价
第四节
面试
一、什么是面试 二、提高面试效果应注意的事项 三、面试的评定
第一节 心理测试
什么是心 理测试? 心理测试的 主要类型?
一、什么是心理测试?
定
义
基本原则
1.保护个人隐私 2. 主试者预先训练 测试内容选择 实施计划 测试结果解释 3. 充分准备 统一测试指导语 准备测试教材 掌握测试手续 测试条件相同
所谓心理测试就是指
通
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酒店人力资源管理六大测试模块与参考答案
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酒店人力资源管理六大测试模块与参考答案模块一知识能力试题 一、填空题 1．工作分析涉及两方面的工作：一是工作本身，二是（ 个阶段，各阶段关系紧密，相互制约。3．工作说明书也称职务说明书，其基本内容包括
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人力资源管理水平测试
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人力资源管理水平测试能力,考试,测试,能力测试,人力资源
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最新整理人力资源管理之测试
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2013-4-21姚凯博士 版权所有 人力资源开发与管理人力资源开发与管理 ——测试与选拔测试与选拔 博士后复旦大学管理学院副教授 2013-4-21 姚凯博士 版权所有 一、测试概述一、测试概述 放
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助理人力资源管理师测试复习资料
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助理人力资源管理师测试复习资料助理人力资源
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