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doc 全面薪酬体系设计与规划
全面薪酬体系设计与规划全面薪酬体系设计与规划 薪酬设计 薪酬设计的理论基础与其他模块关系：系统与薪酬 基于战略的几种薪酬模式与模型：战略与薪酬模式 影响薪酬的要素提炼与说明：关键要素与收入模式 不同类
价格： 10.00豆元 大小：198.5K页码：49页时间：2017-04-14浏览：0
ppt 薪酬体系设计与管理
薪酬体系设计与管理
价格： 10.00豆元 大小：725.5K页码：30页时间：2017-08-31浏览：0
ppt 第七章 薪酬体系设计与管理
第七章 薪酬体系设计与管理
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：52页时间：2017-04-24浏览：0
pdf 基于岗位分析与评价的w所薪酬体系设计
摘要薪酬管理是一个不断变化的动态管理过程，它以企业发展战略为导向，以薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平以及薪酬结构为对象，从而对职工薪酬进行确定、分配和调节。薪酬管理是企业目标实现的重要环节之一，若薪酬
价格： 15.00豆元 大小：2.53M页码：76页时间：2019-03-11浏览：0
doc 东安集团薪酬体系设计与实施
东安集团薪酬体系设计与实施
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ppt 某物业公司绩效考核与薪酬体系设计方案
绩效管理的目的经营规划目的 将员工的工作活动与组织的目标联系起来。某某物业规划通过绩效管理体系落实到个人，当组织目标发生变化的时候，组织所期望的结果、行为以及员工的特征需要随之发生相应的变化。 管理目
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pdf H公司薪酬与绩效管理体系优化设计
学位论文独创性声明本人声明兹呈交的学位论文是本人在导师指导下完成的研究成果。论文写作中不包含其他人已经发表或撰写过的研究内容，如参考他人或集体的科研成果，均在论文中以明确的方式说明。本人依法享有和承担
价格： 10.00豆元 大小：841.7K页码：65页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 薪酬体系设计与个人所得税筹划
薪酬体系设计与个人所得税筹划
价格： 4.00豆元 大小：1.26M页码：49页时间：2015-10-18浏览：0
ppt 薪酬管理和薪酬体系设计
内容提要人力资本理论360薪酬 薪酬制度 薪酬体系设计人力资本理论• 20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建• 主要观点.– 资本分两种：物质和人力资本– 人力资本对现代经济增长
价格： 免费 大小：816.0K页码：31页时间：2019-04-02浏览：0
pdf 企业变革与建立战略性人力资源管理体系研究
企业变革与建立战略性人力资源管理体系研究
价格： 9.88豆元 大小：1.28M页码：44页时间：2011-11-15浏览：0

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