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2011年企业人力资源管理师三级核心
考点
汇总
企业人力资源管理师三级核心考点汇总第一章 人力资源规划 1.人力规划的内涵:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一;狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充
价格: 10.00豆元
大小:213.5K
页码:29页
时间:2010-11-21
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人力资源管理师实操
考点
人力资源管理师实操考点
价格: 6.80豆元
大小:105.0K
页码:32页
时间:2011-09-22
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2010年高级人力资源管理师
考点
2010年高级人力资源管理师考点
价格: 5.00豆元
大小:482.0K
页码:22页
时间:2010-09-08
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安全师《安全生产管理》
考点
安全师《安全生产管理》考点1、3E 原则:工程技术对策、教育对策、管理对策防止事故发生。 2、反馈原则认为反馈是控制过程中对控制机构的反作用。错误:监督原则认为为使安全生产法得到落实应设立安全生产监督
价格: 10.00豆元
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页码:51页
时间:2016-04-28
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客户关系管理
考点
客户关系管理的概念:是一个不断加强与顾客交流,不断了解顾客需求,并不断对产品及服务进行改进和提高以满足顾客的需求的连续的过程。2、客户关系管理的重要意义:1CRM有利于提高企业的盈利能力,可以降低企业
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2016-05-08
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企业人力资源管理师三级
考点
整理
第一章人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的
价格: 10.00豆元
大小:340.0K
页码:61页
时间:2016-05-05
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互联网科目
考点
总结
互联网科目考点总结互联网科目考点总结互联网科目考点总结
价格: 10.00豆元
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时间:2024-03-20
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201X
中
级经济法
考点
总结
201X年中级会计师笔记小抄串讲.201X年中级经济法押题预测必备 题库.2017 年会计职称考前知识点汇总 201X 处理公司的民事诉
价格: 10.00豆元
大小:191.5K
页码:36页
时间:2017-11-23
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六西格玛管理重
点
考点
六西格玛管理的发展起源 --摩托罗拉公司 发展 联合信号公司、通用电器公司 在我国实施六西格玛管理应关注的问题:A决策层的理解、认识 和决心是实施六西格玛管理的前提 20年前推广TQC 的阴影不可忽视
价格: 10.00豆元
大小:54.0K
页码:11页
时间:2016-01-04
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2007版人力资源管理师三级教材
考点
2007版人力资源管理师三级教材考点教材,三级,考场,教材考点,2007年,人力资源师
价格: 10.00豆元
大小:144.5K
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时间:2013-12-17
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