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ppt 员工招聘2讲义资料
推荐与背景调查必要性•美国在1985年的调查– 有30%的工作申请人的简历中至少有一处重大的虚构– 主要集中在夸大自己的学习成绩和过去工作责任• 我国有假学历证书• 《围城》中的方鸿渐:美国“克莱登”
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doc 员工招聘管理制度
精选资料可修改编辑 员工招聘管理制度 第四章招聘渠道的确定与人才选拔、录用 第五章招聘工作评估 附精选资料可修改编辑 12附件一 招聘过程中用人部门和人事行政部门的工作职责分工 19附件 21附件 流
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doc 员工招聘制度
员工招聘制度1. 总则 本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招聘。2. 人员需求计划的编制 在人事计划实施过程中,确因工作需要。需要超计划扩编增员或进行人员储备时,需先提交申请,填
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doc 员工招聘制度
员工招聘制度人事管理是公司行政管理最重要的组成部分,任人唯贤,量才任用,做到公平、公正、公开,奖励先进,择优任用。第一章人力资源选型第一条 三种基本战略:吸引战略:具有吸引人才条件,吸收高端人才;投资
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doc 员工招聘制度
员工招聘制度编号:HT/W/M 005版号:0/C1 目的加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作的规范化、程序化,以适应公司的发展需要,特制定本规定。2 适用范围本制度适用于公司各部
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doc 员工招聘流程
员工招聘流程员工招聘
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doc 员工招聘流程
YESYES YES YES YES YES员工招聘申请表 申请部门申请职位 人员数量 备注 申请职位 人员数量 备注 申请职位 人员数量 备注 申请职位 人员数量 备注 申请职位 人员数量 备注 申
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doc 员工招聘流程图
中山市力同五金塑料制品有限公司员工招聘流程图 人员筛选流程图 初试进程图 双方自我介绍 一般采取如下 种方式进行,在实施过程中任选其一即可:1.以辩论的形式展开讨论,将应聘人员分成两组,就某一有争议的
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ppt 员工招聘人力资源管理
人力资源管理1215C人力资源管理1215C 第五步:招聘评估人力资源管理1215C 用人单位申请人力资源管理部门复核最高层决定人力资源管理1215C 招聘经费人力资源管理1215C 面广及时 层次
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员工招聘流程用人部门 人事部 部门领导 总经理 关联流程 人员空缺 有无编制 职位说明书确定招聘方式 增补申请 审批 确定招聘渠道招聘会聘渠道 媒体 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔
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向豆丁求助:有没有员工招聘规范?

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