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q
9
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[经济
/
管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立,不预则退(废)” 一、定义: 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标, 评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响,预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给,制定相应的 政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人 才,同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数 量和质量两个指标) • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略, 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境(包 括政治、经济、法律、技术、文化等)的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测,并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素:企业目标的变化;员工素质的变化; 组织形式的变化;企业最高领导层的理念 • 外部因素:劳动力市场的变化;政府相关政策变 化;行业发展状况变化;科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素:企业发展目标;企业 的经营计划;企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素:现有人力资源的存量; 企业内部的人力资源流动;企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分: • 短期规划:未来3年 • 中期规划:未来5年 • 长期规划:未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划:适用整个企业 • 部门人力资源规划:适用部门 3、规划的内容划分: • 战略性人力资源规划:企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划:具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
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行业研究报告:2018年Q3美妆行业移动营销数据洞察报告
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如何填写
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劳动合同书上的编号如何填写的劳动合同书编号 劳动合同书上的编号如何填写的 这个无所谓填写与否,有些地区是统一的劳动合同,员工的劳动合同都要去社保做备份,也许是社保那边需要编号用的,至于矗人单位,编号可
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时间:2019-03-14
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博企业
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注册,负责日常微博发布维护的微博运营人。本机构承诺:1. 本组织机构合法有效存续,提交给微博的认证资料真实无误,不可撤销地授权微博对提交的资料进行核实,理解并同意申请认证时产生的费用为委托微博审核机构
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时间:2018-05-15
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景嘉
微:
201
7
年度独立董事述职
报告
(匡青松)新
景嘉微:2017年度独立董事述职报告(匡青松)新 长沙景嘉微电子股份有限公司 2017 年度独立董事述职报告 各位股东及股东代表: 作为长沙景嘉微股份有限公司(以下简称“公司”)的独立董事,2017
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聚元
微:
201
9
年年度
报告
摘要
聚元微:2019年年度报告摘要聚元微:2019年年度报告摘要聚元微:2019年年度报告摘要
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微
瑞思创
:
202
3
年年度
报告
微瑞思创:2023年年度报告微瑞思创:2023年年度报告微瑞思创:2023年年度报告
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