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doc 员工招聘流程
页1.招聘申请1.1用工部门应根据用工需求，填写《招聘申请表》,并提出各岗位员工的录用条件。经部门负责人签署同意后，递交综合部。1.2 综合部审核部门《招聘申请表》，并根据用工部门职位空缺人数及中心发
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doc 招聘工作流程
招聘工作流程1、招聘渠道建立流程（一）由人事经理负责与相关招聘网站单位、招聘单位联系。（二）人事经理与相关单位签订合同，建立合同关系，以保证公司能够长期稳定的进行人员招聘工作。2、 人力需求申请流程（
价格： 4.98豆元 大小：166.5K页码：8页时间：2012-01-05浏览：0
doc 招聘工作流程
提出员工需求会签 参加招聘会 内部招聘选拔 发布招聘信息 （网上、报纸） 人力资源部 复试(部门主管、总经理)心理测试（重要岗位应聘人员） 背景调查（人力资源部） 发录用通知书，确定到岗日期 通知用人
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：1页时间：2011-12-19浏览：0
doc 招聘流程1doc
招聘目的(​http:​\/​​\/​​\/​bbdd​\/​kmsjk​\/​kmsjk_renli​\/​78​\/​783​\/​754.htm" 人员招聘录用程
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pptx 销售人才招聘技术与流程
销售人才招聘技术与流程
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doc 用人单位招聘流程
程员工招聘工作流程（一）：确定人员需求（二）：制定招聘计划（三）：人员甄选（四）：招聘评估员工招聘流程相关规定一、《人员需求申请单》的填写1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，
价格： 10.00豆元 大小：17.5K页码：5页时间：2018-12-28浏览：5
doc 招聘面试工作流程
招聘面试流程图用人部门提出申请 填写《招聘申请单》 用人部门将《招聘申请单》报送人事招聘 报总经理或董事长签字同意 部门主管或分管领导审核 初始合格后，人力通知通知用人部门负责人参与面试 人事汇总招聘
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doc 招聘工作流程
招聘工作流程招聘流程,工作流程,招聘流程图,工作流程图
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doc 招聘工作流程
试用程序正式录用程序 评估程序 考试程序 体检程序 甄选程序 面试程序 预审程序 应聘申请程序 招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序 主管部门：人力资源部 填写需求申请表 年度计划 制定岗位描述审
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pdf 企业招聘工作流程
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