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(二)未来总公司的组织机构 18
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(一)人力资源的战略目标 21
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(四)总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
(一)人力资源需求预测的方法 28
(二)人力资源供给预测 30
(三)未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
(四)现有人力资源的结构 32
(五)组织结构合适的人员结构配比 33
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五、人力资源战略实施 36
(一)人力资源绩效考核 36
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六、人力资源实施和保障 59
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