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约有116篇，以下是第 71 - 80篇
pptx 管理就是激活人的主动精神
管理就是激活人的主动精神作为企业主心骨的管理者如何创造价值？每个企业家都有自己独特的理念。集教授、企业家、作家等多重身份于一身的陈春花教授，对于管理者的思考一直没停止过，“管理主要是为绩效负责，而领导
价格： 10.00豆元 大小：3.73M页码：18页时间：2018-06-18浏览：0
pdf 激活圈品管圈登记表
品管圈登记表标准 编号 3400-550-0202-0001S02 标准书专用纸 (210 297) 3）机密等级:机密1. 报表规格： A4 2. 填表时机：品管圈成立时3. 报表流程：圈长课主管部
价格： 10.00豆元 大小：65.74K页码：3页时间：2018-07-03浏览：1
doc 创新资源需要深度激活
我们要构建一个积极而宽松的社会氛围，不断通过各种方式加深社会大众对创新活动的理解，帮助大众正确认识失败的意义，为创新搭建一个宽松、积极、正向的社会舞台。
价格： 7.80豆元 大小：12.0K页码：3页时间：2017-03-02浏览：0
doc 深圳公积金账号激活
深圳公积金账号激活
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2017-06-07浏览：0
pdf 马军--激活个体让员工成为价值创造者
马军--激活个体让员工成为价值创造者马军--激活个体让员工成为价值创造者马军--激活个体让员工成为价值创造者
价格： 10.00豆元 大小：5.12M页码：37页时间：2017-06-14浏览：0
doc ca锁自主激活操作流程
CA锁自主激活操作流程 先用账号密码或者CA 登录系统之后，在【激活CA】菜单进行激活，具体操作方式： 激活流程：在系统中【业务查询】-【激活CA】菜单，点击【证书激活】，进入页面之后，输入使用者姓名
价格： 10.00豆元 大小：101.39K页码：2页时间：2018-08-01浏览：0
ppt 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
第一部分诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？问题4：加倍
价格： 9.96豆元 大小：1.79M页码：112页时间：2017-03-12浏览：0
ppt 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
第一部分诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？问题4：加倍
价格： 9.91豆元 大小：1.79M页码：112页时间：2017-03-13浏览：0
ppt 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
第一部分诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？问题4：加倍
价格： 9.95豆元 大小：1.79M页码：112页时间：2017-03-15浏览：0
doc 策视角的企业动态能力激活机理研究
企业管理科学学与科学技术管理 基于企业家决策视角的企业动态 能力激活机理研究 （复旦大学管理学院，上海２００４３３）摘要：企业为什么能够盈利以及如何获得超过行业平均利润的经济租是战略管理领域研究的永恒
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：14页时间：2019-04-24浏览：1

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