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约有198篇，以下是第 71 - 80篇
doc 2014年申论重点总结钟君总结
1、加快转变经济发展方式的原因第一，只有加快转变经济发展方式，才能提高可持续发展能力。 第二，只有加快转变经济发展方式，才能更好地适应全球需求结构的重大变化，增强抵御国际市场风险的能力。 第三，只有加
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docx 申论工作汇报
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doc 专业技术人员执行力与服务创新能力80分和我的76分卷
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doc 容易记的班级口号
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docx 时间管理的本质其实
时间管理的本质其实引言 随着现代社会的快节奏发展，时间已成为一种宝贵的资源。一个人的时间如何有效地利用，直接关系到他的生活和工作的质量。因此，时间管理已成为一个越来越受重视的话题。而时间管理的本质其实
价格： 2.00豆元 大小：11.07K页码：2页时间：2023-07-05浏览：0
ppt 你的美,其实我懂初稿
一、确定“你”是谁？可以是人，也可以是景物。1.是写人叙事，抒情议论，还是写景状物，抒怀悟理。要选择自己擅长的来写。2.所写之人要确有其人，所写其事要确有其事，所抒之情要确有其感，所悟之理要符合所写景
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doc 2017写申论写材料的50个框架思路，得之不易！
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doc 申论贯彻执行题目中仔细审题的重要性
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doc 试析关论发展申的商业企业组织结构再造
Doc-01K31A；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,249字，word格式文档。内容摘要：现状分析，企业高层领导认识到的问题，组织结构极易膨胀造成:人浮于事.权力分散.监督机制无力，企业中层及基层员工认识到的问题，制度制定之后没有明确那一个部门或那一个岗位对该制度负责.因而总有虎头蛇尾和有令不止现象发生，岗位职责不清.主要表现在:员工感到自己作了大量领导安排的.而非职责范围内的临时性工作员工间相互攀比.认为工作量分配不公，部门职贵不清.主要表现在:部门间相互推卸责任;各部门间工作程序衔接不好，随着企业发展.各种信息的反馈速度变慢.造成执行滞后，企业上下共同认识到的问题，违反组织统一的原则.存在越级指挥，部门本位主义较严重，认为组织结构臃肿.人浮于事.工作相互推，认为存在责、权、利不
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doc 户籍制度改革的意义 申论户籍制度
户籍制度改革的意义 申论户籍制度
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：6页时间：2017-04-19浏览：1

向豆丁求助：有没有申论80分其实挺容易的?

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